很多企业受困于员工的离职问题，运用各种办法防止员工离职。实际上，假如人才能够被公司标准化、批量化地“生产”，公司就不再受人才问题所累，不必为了留住部分人才委曲求全，不必过分担心人才离职。这时候，也代表着公司的组织能力得以提升。人才是公司经营发展的关键，但组织能力才是公司成败与否的核心。
