未来工作的五大驱动力与人才革命

在探究众多企业案例的过程中，我们积累了丰富的经验，确信雇主和雇员都在与同样的五个因素博弈：人员结构、职业所有权、自由职业经济、新兴平台，以及人工智能和机器人技术。我们将这些问题概括为塑造未来工作的主要影响因素——五大关键驱动力，我们称之为“泰勒五驱动模型”（Taylor’s Five Drivers）。乍看之下，这些因素互不相干，但细想便知，它们共同描绘了当今的职场环境。它们是5股此消彼长又相互交融的力量，共同掀起了当今职场的惊涛骇浪，我们将在接下来的章节中探讨它们的影响，同时继续关注寿命的延长对重塑当今职场人员结构的作用。

泰勒五驱动模型