第31讲：与用人单位签订一次固定期限劳动合同和一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，劳动者能否主张订立无固定期限劳动合同？

案例聚焦

邹某从某大学毕业后，被某研究所录用。此时，某研究所正为某项课题研究而寻求科研人才，邹某加入后，某研究所经与邹某协商，签订了一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定邹某独立完成某项课题研究，由研究所按月向其支付劳动报酬。

2012年12月，邹某顺利完成该项目的研究，并获得科研成果奖。某研究所对邹某出色完成该项科研，表示非常满意。2013年1月，某研究所又与邹某签订了一份一年期限的劳动合同。在邹某的劳动合同即将到期时，某研究所决定不再与邹某续签劳动合同，并将此事以书面形式告知了邹某。邹某认为自己工作很努力，而且已经得到所里的肯定，主张按照《劳动合同法》的规定，某研究所应与其签订无固定期限劳动合同。后双方协商不成，邹某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会经开庭审理，依法驳回了邹某的仲裁请求。

实操技巧

自《劳动合同法》颁布实施以来，劳动者的维权意识越来越强，但由于存在对《劳动合同法》的误读、误解，再加上一些法律从业者的误导，造成劳动争议纠纷数量不断攀升，给当前建造和谐劳动关系添加了一些不和谐的因素。那么，与用人单位签订一次固定期限劳动合同和一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，劳动者能否主张订立无固定期限劳动合同？笔者从以下几个方面进行详细阐述：

一、用人单位与劳动者签订一次固定期限劳动合同和一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同后，可以不订立无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第14条关于“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”的规定，只要劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的用人单位可以依法解除劳动合同的情形，劳动者提出与用人单位续订劳动合同，并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第12条关于“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的规定，固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同系两种独立的劳动合同类型。在上述案例中，邹某与某研究所连续签订了一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同和一次固定期限劳动合同，邹某据此要求某研究所与其续订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同所涉及的劳动时间

以完成一定工作任务为期限的劳动合同实质上属于有固定期限的劳动合同。所以，以完成一定工作任务为期限的劳动合同中的劳动者享有与固定期限劳动合同中的劳动者一样的休息休假权利，如果存在加班的情况，用人单位应当按照法定的支付标准向劳动者支付加班费。

三、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同应为劳动者缴纳社保

社会保险是劳动合同的必备条款，社会保险是国家通过立法建立的劳动者在年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。社会保险具有法定性和强制性，用人单位必须执行法律法规有关社会保险的各项规定。只要劳动者与用人单位之间建立劳动关系，用人单位就应当为劳动者办理缴纳社会保险的手续，这是《劳动合同法》对用人单位的强制规定，也是用人单位的法定义务。即使用人单位与劳动者之间订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位也应当为劳动者办理社会保险。

四、签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同也应当订立书面合同

即使用人单位与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也应当以书面形式签订合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。如果符合满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。因此，用人单位必须严格依照法律的规定与劳动者签订书面形式的劳动合同。

风险提示

1.用人单位如果确因工作需要与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在工作任务完成后，不与劳动者续签的，应当按照工作时间向劳动者支付经济补偿金；用人单位不得故意与劳动者签订一次固定期限劳动合同和一次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，来规避订立无固定期限劳动合同。否则，以完成一定工作任务为期限的劳动合同最终很可能被认定为固定期限劳动合同，给用人单位带来不必要的麻烦和风险。

2.用人单位在与劳动者订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同时，一定要在劳动合同中明确工作任务的具体内容及完成的时间节点，以避免双方在劳动合同履行过程中发生争议，导致劳动合同无法终止。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同在履行的过程中与固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同毫无二致，用人单位同样应给劳动者缴纳社会保险、提供劳动条件、支付劳动报酬等。

法律依据

《劳动合同法》第12、15、19条