前面说过，终局裁决已经认定了用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，而用人单位无法就终局裁决提起诉讼，则劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿。
劳动者单方解除劳动合同能不能不向用人单位提出，而在申请劳动仲裁的时候提出？劳动者解除劳动合同的实操重点是什么？劳动者单方解除劳动合同，涉及哪些法律注意事项呢？
胜诉策略6：以终局裁决事项解除劳动合同，为经济补偿铺平道路。
