第一章 员工入职法律风险控制

【概述】

企业人事管理人员往往容易忽视招录员工环节的法律风险，以为用工法律风险一般发生于用工期间或者劳动合同关系解除之时，殊不知，企业招工之时即用工法律风险可能发生之时，招工时的法律风险并不比其他时候少。

在企业招聘之初，招聘信息的发布、招工启事的张贴，就已经蕴含了法律风险在内。比如，招聘广告包含歧视性内容，就很可能被工商行政部门给予行政处罚。如果招聘了未与别的用人单位解除劳动合同关系的劳动者，招聘了童工，招聘了冒用他人身份入职的劳动者等，就意味着更大的法律风险。因此，企业在招聘新员工时应防微杜渐，通过规范招聘流程和制度，优化入职申请表、录用通知书、劳动合同等招聘文书，即可消除大部分用工法律风险。

本章内容分为两个部分：

第一节重点叙述企业招聘时的法律风险控制，比如招聘广告的内容设计、入职担保金的问题、入职体检的问题、孕检的法律风险、录用条件的设置以及用人单位的告知义务等，此外，还提示企业留意法律风险较大的应聘者人群，比如冒用他人身份入职者、在读大学生、实习生、退休人员和童工等。

第二节则阐述了对招工法律风险的防范措施，比如建立规范的招聘制度，设计好入职申请表和录用通知书等。

撰写本章的目的，是让公司劳动人事管理人员掌握招聘、录用的相关法律规定，了解用工之初可能出现的法律问题，及时总结问题，吸取经验教训，更新招聘制度规则，修改招聘、入职所使用的文书和表格，完善入职考核流程，从而减少员工入职所带来的法律纠纷，从源头上把控用工法律风险。