第二章 在职管理的法律风险控制

【概述】

在职管理是用工法律风险管理最为重要的一个部分，因为它几乎涉及劳动人事管理的全部方面，比如劳动合同、服务期、竞业限制、商业秘密保护、薪酬管理和工时管理、社保及工伤以及规章制度等。任何一个方面管理不当，都会导致用工法律风险。

本章共分为六节，分别对应六个方面的用工法律风险：

第一节为“劳动合同的法律风险控制”，包括不及时续签劳动合同，劳动合同中关于工作地点、工作任务和违约金的约定问题，调动劳动者工作岗位，跨行政区域调动员工，集团公司调动子公司员工等方面的用工法律风险及其控制。

第二节为“竞业限制法律风险控制”，具体包括竞业限制协议中约定过高违约金、用人单位不对劳动者进行竞业限制补偿以及滥用竞业限制规定的法律风险控制。

第三节为“薪酬管理和加班法律风险控制”，包括用人单位在劳动合同中不约定薪酬、迟发工资、不足额支付劳动报酬、加班审批、强行降薪所导致的法律风险和控制方法，以及奖金和业务提成所隐藏的用工风险及其控制。

第四节为“休假管理法律风险控制”，主要包括带薪年休假和病假两个方面的用工风险控制。

第五节为“社保及工伤法律风险控制”，包括常见的用工风险，如不缴纳社保、用商业险代替工伤险、员工自愿放弃社保、未足额缴纳社保、工伤责任自负以及工伤私了的风险及其控制方法。

第六节为“规章制度的法律风险控制”，包括规章制度隐藏的风险以及依照规章制度处罚员工所带来的用工风险及其控制。

本章重点提示了员工在职管理过程中一些常见的用工法律风险，以及这些风险的控制方法，用人单位应高度重视这些风险，并从多个方面来防范这些风险。本章也涵盖了员工管理的常用表单、对违纪员工进行处罚的流程文件以及规章制度的模板，对企业的人事管理比较有帮助。