Chapter 2 人力资源管理的基本使命

如今，不管人力资源管理的效果如何，绝大多数中国企业对它都并不陌生，却不一定都清楚地知道人力资源管理的使命。使命决定了人力资源管理存在的意义与价值，体现了人力资源管理的目标与方向，并且明确了人力资源管理功能的具体内容。

要理解人力资源管理使命，就要先理解组织与人的关系。任何一个组织都是由人构成的，而且至少有两个人；每个组织都有其独特的使命，人力资源管理必须服务于组织的发展与变革，否则就没有存在的必要。

人力资源管理的基本使命是通过提高人的价值创造能力提高企业的价值创造能力，任何偏离这一使命的人力资源管理活动都是无效的。然而，由于不同工业时代中企业的形态不同，人力资源管理的形式也不同，四种最佳组织形态对应四种最佳人力资源管理形式，每一个工业时代都必须使用与组织形态相匹配的人力资源管理形式，否则它的作用就无法充分发挥出来。