第三章 薪酬待遇与个人税收

1 劳动者的工资有哪些种类？

劳动者在签订劳动合同时，最关心的当然是工资。劳动者的工资分类其实比一般印象中的要复杂得多。

根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，劳动者的工资一般由以下几个部分组成：（1）最基本的计时工资，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，结构工资制的单位给职工的基础工资或岗位工资，新参加工作职工的见习工资以及运动员的体育津贴等。（2）计件工资，这个比较特别，主要是针对按数量结算工资的工作而言的，包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资，按工作任务包干方法支付给个人的工资以及按照营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。（3）奖金，譬如生产奖、节约奖、年终奖以及机关或事业单位的奖励工资等。（4）津贴和补贴，这是补偿职工额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付给职工的。最常见的津贴有高温津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴。最常见的补贴有物价补贴等。（5）加班加点的工资。（6）特殊情况下支付的工资，如因病、因工伤、因事休假或者带薪休假时发的工资等。