7 用人单位在哪些节日应当安排劳动者休假？

休息权是每个劳动者都应当享有的，我国法律也充分保障劳动者休息的权益。因此《劳动法》第四十条明确规定用人单位在我国传统佳节和一些特殊的纪念日应该安排劳动者休假。这些节假日分别为：（1）元旦；（2）春节；（3）国际劳动节；（4）国庆节；（5）法律、法规规定的其他休假节日。该条第五项为法定节假日的修改提供了依据，因此2014年1月1日生效的《全国年节及纪念日放假办法》规定，清明节、端午节和中秋节也是劳动者可以依法休假的节日。如果用人单位在上述这些节日不安排劳动者休假，就要依法支付劳动者三倍的日工资。