16 企业经济性裁员，可以随时通知职工卷铺盖走人吗？

所谓经济性裁员，通俗地讲就是职工所在的企业由于市场行情的变化，遭受了巨大的损失，日常的生产经营发生重大困难甚至面临破产。此时企业为了及时止损，通常的做法往往是缩减生产规模，将大批职工辞退。那么，面临这般情形，企业能否一切手续从简，今日通知，明日就让职工走人呢？

我国《劳动合同法》与《劳动法》对于经济性裁员的程序有着明确的规定。事实上，由于大规模辞退职工牵涉的利益众多，社会影响重大，法律后果严重，程序相比个别辞退更加复杂。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，企业需要在裁员前30日向工会或者所有职工说明此次裁员的详细情况，制订相应的裁员方案，听取职工的意见与反馈后，将方案向劳动行政部门，一般是劳动和社会保障局报告后才可以将方案予以执行，随时让职工走人的行为是被法律禁止的。