第一章 劳动合同

第一节 劳动合同的订立

1 签订劳动合同前，劳动者有权了解用人单位的哪些事项？

情境再现

小柯是一名刚踏出校门的大学毕业生，虽然在校的时候也参加过学校的就业培训，但那无异于纸上谈兵，当真正步入职场时，小柯还是一脸迷茫。投简历、笔试、面试，虽然一套程序走了下来，但由于就业信息的不对等，小柯都是在跟着用人单位的步调走，自己完全无法掌握主动权。为了打破就业信息的不对等，同时也为了解作为求职者享有哪些知情权，小柯拨通了劳动行政部门的咨询电话。

法律分析

我国《劳动法》等法律历来强调劳动者与用人单位在地位上的平等。但在现实求职过程中，用人单位还是处于绝对强势的一方，对于事关劳动者切身利益的信息都讳莫如深。另外，劳动者为了顺利入职，往往将自己的姿态放得很低，用人单位提供多少信息，劳动者就了解多少信息，很少会主动询问用人单位和求职岗位的关键信息，这就导致了两者间信息的严重不对称，也为正式签订合同后引发纠纷埋下了“定时炸弹”。其实我国《劳动合同法》第八条赋予了小柯深入了解用人单位的权利，包括事关劳动者切身利益的信息，如工作条件、工作内容、高危职业的保护性措施、劳动报酬、行业前景、晋升渠道等，小柯都是有权利提前了解的。用人单位也有义务如实回答他提出的这些疑问。两者间开诚布公的谈话也有利于避免后续不必要的纠纷，毕竟签订正式合同后再分道扬镳对彼此来说都是巨大的伤害。