3 劳动者的试用期工资按什么标准支付？

用人单位在签订劳动合同时，一般情况下都会与劳动者约定一定期限的试用期来考察劳动者是否满足求职岗位的要求。虽然劳动者在试用期从事的工作和正式入职时无论是从质还是量上都没有太大的差别，但是劳动者试用期的工资与正式入职后的工资相比却是天差地别。部分用人单位为了节约人力资源成本，在劳动者处于试用期时按天结算工资，而且数额也是低得惊人。用人单位的这种做法显然是不符合法律规定的。《劳动合同法》第二十条明确规定了用人单位在试用期向劳动者支付工资的标准。事实上，劳动者的试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低一档的工资标准或者签订的劳动合同中约定的正式入职工资的80%，同时如果用人单位最低一档的工资标准或劳动合同中约定的入职工资的80%低于用人单位所在地的最低工资标准，则用人单位需按照所在地的最低工资标准支付劳动者试用期工资。