第二节 试用期

1 试用期与正式的工期相比，有哪些特殊之处？

根据我国《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条、第三十七条、第七十条的规定，试用期与正式的工作期存在明确的区别。（1）在期限上，试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者与用人单位可以随意约定合同期限，也可以约定试用期，但非全日制的工作不得约定试用期，能够约定试用期的最长不能超过6个月。（2）在薪酬上，劳动者在试用期可能得不到与正式工作期相同的报酬，但至少可以得到正式工作期工资的80%，同时还不得低于用人单位相同岗位最低的工资档和当地最低的工资标准。（3）在辞职程序上，正式的工作期除某些特殊情况外，劳动者需提前30天书面通知用人单位，试用期则相对简便，只需提前3天通知用人单位且不要求书面形式。