3.模拟积累

实操积累无疑是最直接、最高效的提升方法，但这样的机会也并不多见。特别是对于首次求职的应届生、想要转行的职场人来说，大家往往面临这样一个窘境：几乎所有的招聘需求上都写着，要“有×年的相关工作经验”，甚至连很多实习岗位的招聘需求上也写着这样的要求。

很多人就会觉得，这是一个无法跳出的怪圈。

“我想通过找一份工作，来积累实操的经验，从而满足更好岗位的招聘需求。但是每一个招聘信息都要求有经验才可以胜任，那么，我去哪里积累第一份经验呢？”这是大家非常常见的困惑。

关于这个问题，我首先要告诉大家的是，对于“有×年的相关工作经验”的要求，最好是在同类公司、同类岗位的工作经验，但是退而求其次，也可以是实习、练习的经验。如果你也遇到了这样的难题，除了寻找愿意招小白的岗位，更靠谱的方式是“模拟积累”。

我有一位朋友，她和第一章中写到的博士类似，本科是国际经济与贸易专业，硕士是会计专业。但是她经过职业规划的深入分析后，选择了“产品经理”的岗位。

由于她从未有过相关的经验，求职自然成了难事。但她积极参加网课、训练营，在完成作业的同时，报名参加了很多知名公司的产品经理挑战赛，并且通过不懈努力，取得了不错的成果。

她把这些网课的作业、参赛经历、获奖成果写进简历中，并且整理了自己的参赛作品，总结了参赛的经验，收到了好几个不错的OFFER。

虽然模拟积累不如实操积累那么真实，但也能够丰富一个人的实战经验。部队经常进行模拟对抗、消防官兵模拟救火操练、空姐模拟事故现场等都是一样的道理。

实操机会难寻，但各行各业都有很多模拟练习的方式。我非常建议学金融的同学多去参加各类金融挑战赛、模拟沙盘、模拟炒股比赛等；设计方向的求职者多多制作作品集，参加设计大赛；编程领域的小伙伴可以自己开发一些小程序、小游戏；求职文案岗位的，可以申请一个自己的公众号或者头条号或者其他平台，自己坚持练笔，如果你有写出过质量不错的文章，自然可以作为求职加分的筹码；连一些偏辅助性质的如行政、人事的工作，现在也有很多线上课程，自己试着写一个行政制度、制订一个培训计划都是很好的尝试。

需要注意的是，我们一定要用实操的心态来对待模拟练习。如果你只是报名了网课，却从未完成课后作业，或者草草了事不追求质量；如果你只是随便提交了一个参赛作品，也不关注评委点评，不寻求提高；如果你只是做了一个粗糙的游戏，但是经常闪退、卡住，那么模拟积累就完全称不上是有效的积累，也无法为你的职场大厦添砖加瓦。

作为HR，我经常在面试的过程中，听到求职者说“我虽然没有相关经验，但是我很喜欢这份工作，我以后会努力学习的”。了解了前面三种积累的方式以后，你就会发现，这样的回答是多么苍白无力。不论是自己学了一些专业知识，还是模拟实践过、想尽办法去实操过，即使是自学，即使只是看了几本相关的书都远远好于“以后会努力学习的”。

我不相信如果一个人真的喜欢一份工作，会是“完全没有相关经验”的状态。要么是你其实有过一些积累但是不知道如何表述，要么就是你根本不喜欢这份工作，这句应答只是看了面经以后学的。很明显，不论哪一种，都不会成为公司录用你的理由。

你没有直接相关的工作经验可以理解，但是你如果一点准备都没有做，完全没有提前学习任何内容，公司又要如何相信，你入职以后会努力学习呢？

如果你真的想从事这份工作，那么一定要提前积累经验，而不是等着入职后再去学习。毕竟公司要招的，是一个能产出业绩的员工，不是一个无法上手的学徒，更何况，还要为这个学徒付费。这么不划算的买卖，谁会做呢？