1.千万不要裸辞

裸辞确实让人感觉很爽，特别是在和上级怄气时，一转头，说上一句“我不干了”，似乎颇有影视剧主角的气势。

然而现实却往往不如想象的美好。一秒钟的豪气，可能需要好几年的时间来后悔。

我加入一个HR群，群里都是HR界知名的牛人，我们曾经共同讨论过“要不要裸辞”这个问题。答案很明显，几十人的群里，没有一个人支持裸辞。

为什么不建议裸辞呢？

1）裸辞带来的最直接的问题是经济压力过大

一场疫情让人们更加意识到工作和储蓄的重要性，大家纷纷计算着，不工作，身上的钱够用多久。

如果你问我，为什么不裸辞，我会建议你，去问一问被裁员的人，为什么他们即使获赔几个月的工资，却依旧焦虑非常。你就会知道，裸辞是多么不明智的选择。

一方面，虽说大家或多或少有点积蓄，家人朋友也可以提供一点支持，肯定不至于无法生活下去。但是毕业了，还要靠家里，很多人会感到不好意思。

另一方面，在没有进账而只能用积蓄的日子里，看着账户里的钱越来越少，而且不知道什么时候才会多起来，无疑会让人万分焦虑。虽不至于饿死、冻死，但是看到喜欢的东西，想买，却不像以前那样毫无顾忌了。

在职的时候，工资就算不多，至少是稳定的。买点自己喜欢的东西，就算贵，也知道自己负担得起，只是少存了点钱而已。

裸辞以后呢？看到喜欢的东西，想着下一笔收入还没有着落，很难拿出一大笔钱来购置；就算想分期购买，都不知道下一期有没有钱可以还。

单身的人还好，一人吃饱全家不饿，但凡是成家的，有孩子需要哺育、有老人需要赡养的，都对稳定的现金流有着深深的需求。

2）裸辞最大的问题是带来心理压力

如果你觉得经济困难还好应对，那么我要告诉你，裸辞最大的问题，是由此而带来的心理压力。

当你“骑驴找马”，也就是一边工作、一边求职时，完全不需要着急。有好的机会，就去看看，一时半会儿没有好的机会，反正还在上班，没有什么负担，吃喝总是不愁，生活也是正常开支，心里自然坦坦荡荡。

还有持续缴纳社保、公积金，若是生病了，有医保，想买房、买车也可以贷款、摇号。

反之，若你“大义凛然”地在找到下家前就裸辞了，前面几天先是感觉自己特别霸气，可以翻身做主人了，再是感慨自由真好，可是用不了多久，就该担忧“怎么还找不到工作”了。

除去特别顺利的10%和特别不顺的10%，对于绝大多数求职者来说，从萌生跳槽的念头到找到一份真正满意的工作，平均时间大约是三个月。这个求职期间，并不会因为你裸辞而缩短分毫。

裸辞一个月后，人们常常开始懊悔，如果待业的状态持续更长的时间，特别是超过三个月，那简直是度日如年。

此时让人感到痛苦的，不仅是经济压力，精神上的不安也会让人产生自我怀疑的念头：“为什么我找不到好工作？是我太差了吗？是我期望的职级和岗位太高了吗？是我能力不足吗？”

这些消极的想法对后续的求职，是非常不利的。

在这种情况下，求职者很可能降低自己的预期，不再对应聘的公司做公平客观的评价，随便有一家公司发来OFFER，就匆匆入职了。

殊不知，未经深思熟虑就冲动地加入一家公司，很可能导致这份工作也不是自己想要的，结果是工作不顺心，几个月后又想辞职了，这是对自己、也是对公司的不负责任。

同时，求职者由于焦虑的情绪和自我怀疑，想尽快入职，只要了远低于市场价的薪水，白白损失很多真金白银的情况也非常常见，真是令人惋惜。

3）裸辞并不利于下一份工作的求职

作为HR，每天面对着形形色色的求职者。不能说裸辞的人都找不到好工作，只是从事实来说，其求职难度肯定是更大的。

我们在招聘时，如果发现候选人是裸辞的，往往会不由自主地在心里打个问号。除非他能够给出特别令人信服的理由，否则我们会觉得，这个人做事缺乏长远的眼光，不够稳重，容易意气用事。他在上一家单位会裸辞，保不准在我家也会裸辞。

裸辞，特别是突然就甩手不干，连离职手续都没办好，也不好好配合工作交接，这样的求职者肯定是招聘方不想招聘的。招聘方一想到，自己以后可能也会面临这样的风险，就会选择另觅他人。

如果裸辞造成的求职空档期比较长，特别是超过三个月了，那么HR在招聘时就会更加慎重。

我们不免想到，这名求职者三个月时间都找不到工作，大概率是有什么问题的：要么是能力不足，要么是要求过高，要么是适应能力差，等等。

也就是说，越长时间找不到工作，就越难找到一份好工作。

有的读者问我，HR难道不是更喜欢能够马上入职的候选人吗？裸辞以后，只要工作满意，第二天就能上岗。

其实，这是多虑了。根据招聘的经验，来参加面试的人，绝大多数都是在职人员。招聘方绝不会因为这些求职者仍然在职，就不录用他们。

HR都知道，根据劳动法，离职需要一个月时间交接。所以在招聘时，候选人表示要一个月后才能入职，都是可以接受的正常情况。

只有极少数情况的突发性招聘才需要应聘者立即到岗，如负责人不幸重病、业务量陡然增大、客户需求大幅度调整等。

说起来，一家有风险意识的公司，也应该提前做好人才盘点工作。一名优秀的HR，也要能够配合业务领导，提前做好招聘计划，提前一两个月是起码的，而不是火烧眉毛了才开始招人。

如果你求职的公司，让你明天就去上班，你反倒要对这家公司的正规性表示怀疑。

4）也许你看到过支持裸辞的言论

我相信你一定看到过支持裸辞的言论，有的振振有词，有的慷慨激昂，仿佛一场“说走就走的离职”是每个人都应有的人生体验。

但事实上，裸辞很难找到好工作，后悔当初意气用事，才是绝大多数人的情况。

有人说，自己一直想不好该做什么，所以要辞职以后来想这个问题。

如果遇到这样的情况，其实并不需要辞职来想，完全可以边工作边思考。能不能找到一个好的方向，不在于你现在有没有辞职，而在于你有没有掌握科学的方法。具体如何进行职业规划，本书第二章会详细谈到。

有人说，不裸辞，就没有时间和精力找工作。

有这样的想法，可能是过于把“求职”妖魔化了。求职，并没有那么难，也并不需要花那么多的时间，只要掌握一定的技巧就可以了。

举个简单的例子，频繁请假去面试肯定不太现实，那我们可以对面试邀请进行筛选，先通过电话做基础的沟通，并不是所有的面试都要去参加的；还可以安排好面试时间，集中在一到两天内去参加，就不需要时不时地请假了；此外，现在很多HR也体谅求职者的难处，求职者可以与HR商量在下班后或者周末的时候安排面试。

继续阅读本书后续的章节，相信能够提高你求职成功的概率。

我们不妨来理智地分析一下，大部分侃侃而谈支持裸辞的人，要么是自己从没有勇气裸辞，只好过过嘴瘾；要么是刚毕业没多久，还没有被社会“鞭打”过的血气方刚的年轻人；要么就是有着优秀的资源，虽说裸辞了，但马上能收到大把橄榄枝的成功人士。

然而，我们大部分都是需要工作来维持生活的普通人。

如果你真的想证明自己有朝气、有魄力，其实也不需要通过裸辞。你完全可以考个高含金量的证书，可以攻读学位，可以阅读，可以运动。如果你能坚持连续一年每天跑步、每天看书，那可比你裸辞能证明的东西多得多。