第70章
会议室突兀的一声掌声刚响起，就被苏木抬手制止。然后直入正题：“资料首页，公司五月份申请了公司名变更，由原“山木装潢公司”变更为“山木建筑工程有限公司”，下细分装潢和建筑两个事业部。
注册资金由原五百成变更为一千万。”
“股权变更：由原苏木跟高棠合伙各持等额股权变成高棠百分之五十，苏木百分之四十，高棠任董事长，苏木任总经理负责公司管理业务。殷荷拥有董事身份，暂不参与公司管理决择，但会在公司学习！”
前边两项变更，会议室保持着会议开始的安静严肃。当说到股权分配后，会议室起了一阵骚动，但很快又平息下来。
接着，苏木又道：
“财务核算至昨日的财务报告，公司目前呈赢利状态，没有负债。”
一阵翻资料的声音打破苏木停止说话后的安静。
原本殷荷是要做笔记的，可有现成资料笔记就没必要做了，但以她的识字能力却是完全跟不上节奏。总是苏木说到下一页，她上一页还没找到，一直处于手忙脚乱啊，更别谈看内容。
苏木一直没停阐述内容，仿佛他肚子里装了个磁盘，嘴巴就是个喇叭，脑子里写着程序，一旦接收到指令，嘴巴就把磁盘里的内容播放出来。
他道：“公司宗旨：肩担诚信、筑必精品”
“公司要求着重于安全生产，创造对事不对人的企业文化。要人尽其才，物尽其用。员工都要把精力放在诚信、安全、创新上，拒绝内部你搞我，我搞你的组织内耗。”
“另外咱们公司业务要聚焦，可以在专业上下游扩展，不得进如到不相关的领域。”
“员工福利方面：公司每年以财务核算赢利的百分之二十，来做为员工奖励和福利。”
“福利分配基准：以公司规章制度为支撑，绩效考核方式按比发放！”
“关于福利这一条，有必要说明。现行的奖励制度是为后续的股权激励铺路！”
“更改后的规章制度、管理流程、管理目标请在坐每一位都仔细阅读。”
“以上内容不充分的地方，在实施的过程中，卢芳要负责修正。”
“殷荷，把你那份需盖章的文件盖上公章！”
殷荷正在由衷佩服苏木的记忆力，都没拿资料还能把资料内容说得头头是道。她连规章制度都还没翻到，但听苏木让她盖章，她便接过他递来的公章和印台。既然苏木说了’需要盖章’的文件，那定是文件中有所指示。好在这几月跟欢晴读书，她大抵也能看懂文件内容！
苏木还在继续，他道：后边有一份详细的组织架构，在坐的都算是公司元老。接下来，各位主管都看自己所管理的部门，空缺的职位把招工要求提交到行政管理部。另外，各部门主管人员必须要在两年内获得自己相应的执业资格证书！
这时，杨英插道：“我是行政管理部？以前不是卢芳负责招工吗？我都三十多了，还要考证？”
苏木道：“当然，你可以选择不干或是退而求其次的做个小职员，公司也愿意重新招聘有资格的人！”
杨欣萍道：“公司又不是不给你时间学，你急啥嘛！”
高棠补充道：“公司要发展，前边苏总也说了，咱们对事不对人。你们有选择做与不做的权利，公司也有选择用与不用的权利！”
杨英不再讲话，她清楚自己再说下去的话，后果就是被苏总请出会议室！
有资料的都找到了公司组织构架。
一共七个大部门，总经理室由高棠和苏木各担正副。
生产技术部，苏木为总工程师，林婉枫为工程经理，施工员处空缺。
林婉枫名字下方有个空心三角符号，组织架构下方有标注，带符号的皆是需要取得职业资格证。
安全生产管理部经理：卢芳，后边又有工程师、预算员等等技工人员。电工、焊工等一些已有持证上岗的位置都有名字，空缺的地方皆是需要再招聘！
财务部：殷陶与郭子衿，分为会计和出纳，皆是主管职称，财务经理则由杨欣萍代理。因此，杨欣萍也需取得相应的职业资格！
品质监管部暂由高棠代理，后边备注此部门需要招聘管理职位。
材料供给部未做变动！
组织架构上没有殷荷的名字。
杨欣萍问道：“那殷荷呢？”
高棠道：“殷荷当然是总经理室秘书！”
杨欣萍一听，老着脸斥道“你见鬼吧，人家凭什么给你做秘书？是不是有个美女秘书跟着出去很有面子？”
苏木手指敲着桌面，提醒道：“这是开会，请注意言辞。殷荷跟着我，咱们高总经理暂时没有秘书，非要有的话，那这秘书也由我代理！”
杨欣萍听后便不再讲话！
高棠本就不熟悉公司管理，再放个女秘书跟着他，杨欣萍天天来闹不是扯蛋？这点苏木是不会允许的！
暂时状况来看，高棠是空有其职称，实际还要跑工地监管质量，做为公司董事长也是够憋屈。
苏木则是领着一群乌合之众在公司耕耘，想想都像打乱丈。但公司只要财务没问题，生产没问题，内部管理问题是允许一个短暂的成长过程。只要高棠不掺和运营管理，这个过程有苏木就不会构成问题！
苏木道：“大家还有意见可以提出，但会议结束后一切就要按章程办事，制度不容人情，没有例外！”
……
两分钟意见反馈时间，最终没有人发表意见！
苏木又道：“没意见的话，那杨英、跟财务先下去，其余人留下！”
“对了，最后声明：资料只能在公司内部看，没有公司最高管理部的允许，不可以任何形式流出公司。否则，无论是谁，必要时公司将以法律手段追究其法律责任！”
杨英跟殷陶、郭子衿皆拿着资料，起身欲离开。杨欣萍看向高棠，高棠道：“你也可以先下去了！”
部分人下去，会议肯定没结束。杨欣萍对自己提前离席略有些不满，拉椅子的动作有些重。
待杨欣刚走出会议室，苏木也起来走到殷荷旁边，对田军、左俊、刘有山三人介绍道：“这位是…我苏木的未婚夫人，现她在公司学习，让她跟你们见个面，方便以后工作协作！”
殷荷有苏木介绍，她只朝三人笑了笑，算是招呼。
田军三人皆正式介绍了自己。
苏木在殷荷的资料中选择性地抽出了一部分，对她道：“你拿着资去旁边办公室看看去！”
殷荷便抱着剩下的资料离开了会议室。
她感觉好神奇，会前她不过算是苏木的小保姆，会后她竟成了公司一员。虽然内心觉得是把自己卖给了苏木得来的，但她还是像踩在云巅一样，飘飘然起来。
殷荷走后，苏木又道：“今天让施工队三位负责人也来参加会议，主要是商议新农村开工事宜。
新农村项目以下用“幸福家园”替代。
8月9号开工动土奠基，咱们预计是九月中旬正式动工，还有两个月时间准备。
三十套房的农村小区，虽是按农村建房的硬性标准，但咱们要想着是在山里建别墅群，马虎不得！
咱们公司组织内的三个施工队，先留两队在城里继续装潢工程，一个队到村里负责建房子。这个你们按自己施工队里专长协商！
三十套房子肯定大部分外包，卢芳要落实分包细节及流程。”
这时，田军站起来发言道：“苏总，高总，我们队施工的项目预计九月底就完工了，但我们队对建房没有经验啊！”
田军是开发区人，妻儿老小皆在古城，他自是不愿意下到乡村做事。因他负责的施工队项目快结束，怕是让他们下乡，于是先诉起自己的短板来！
苏木道：“十月份有几百平的办公室装潢工程，你可以选择留城里。”
“我前边说了，咱们本着人尽其才，物尽其用，尽可能让大家尽自己所长！”
田军坐下，不再说话。
而左俊自听了分包后便低头若有所思！
苏木又道：“对了，卢芳你还有个事，就是各部门岗位职责整理落实。你最近有些忙，这个让晚枫也抽点时间帮你整理吧！”
林婉枫为追求卢芳，最近特别殷勤。苏木看在眼里，觉得林婉枫的条件还算不错，应当给他个表现的机会！
“还有，设备分配这事，可能暂时要高总亲自出马，不然到时可能会打架！”
突然走正规路线，一些占着职位的老员工必定会出现能力短板，而那些人可能又是占亲带故的裙带关系，公司不能一下子清理掉，再说也得给人家机会。所以，为节省薪酬开支，老板事必躬亲的状态在公司扩大初期是必然之势！
高棠道：“我没问题！”
苏木道：“那其它就没事了！”他把拿的资料递向田军三人，起身道：“你们先商量，稍后答复我谁下乡吧！”
“散会！”说完他便出了会议室。
卢芳跟林婉枫也整理资料出了会议室。