序言

当今社会需要一些有实际价值的书向人们解释如何理解人性，如何与人合作，如何被人喜欢，如何得到别人的肯定，但据我所知，这类书暂时还没有。

因此，我决定以自身的经历写一本这样的书，我想，大家肯定会喜欢它。在写这本书时，我曾参考了许多著名心理学家的作品。此外，我还通过阅读历史上的伟人的自传和人物传记等，研究他们在维护人际关系上曾做出的尝试与努力。

随后，我举办了一场研讨会，鼓励所有与会者在职场和生活中按我倡导的人际关系原则做一系列的尝试。他们表现出了极大的积极性，并对参与这一新实验感到兴奋无比。

本书是根据许多人的经验而创作的具有划时代意义的作品。我倡导的人际关系原则不仅仅是某种理论或某种不切实际的推理。在现实生活中，这些原则发挥了非常神奇的作用。也许你不相信，但如果你能将这些原则运用于日常生活，我敢保证，你的生活极有可能会发生戏剧性的变化。

有这样几个具体的事例供你参考。

一位拥有约300位员工的公司的总裁参加了此次研讨会。之前，他总是批评自己的员工，甚至把员工骂得一无是处，却从未说过一句鼓励的话。然而，在学习了我倡导的人际关系原则之后，这位总裁一改自己的人生信条。从此，他的公司变成了一个充满忠诚、激情和团队精神的公司。

这位总裁在演讲中自豪地说道：“之前，当我走进公司时，没有一位员工搭理我，甚至连一个简简单单的招呼都没有；但现在，他们对我敞开了心扉，不再对我心存戒备了。”

据这位总裁说，相较之前，公司的销售额有了很大的增长，更重要的是，他感受到了之前从未有过的开心。

其他公司也是这样，许多销售人员在工作中因为应用了这些人际关系原则而提高了销售额，甚至在其他领域也成功地完成了自己的目标。比如，某公司的一位高管因为脾气暴躁，差点就被贴上“领导失格”的标签而被降职，但是，他通过运用人际关系的原则，非但没有被降职，反而在他65岁的时候升职加薪了。

此外，许多家庭主妇说：“多亏丈夫参加了这个研讨会，我的家庭变得非常和睦了。”

毕业于哈佛大学、现居纽约的一位富人说：“我在这个研讨会上学到了如何影响他人，比之前在大学四年间学到的东西更多。”

也许你会认为我在夸大事实而报之一笑，但我只是单纯地描述了客观事实。

世界顶尖的心理学家威廉·詹姆斯曾说过：“人类拥有平日里根本展现不出来的各种各样的超能力，但因为习惯的缘故而未被加以利用。”本书的目的是，帮助你发现、发展、发挥和利用“各种未被利用的超能力”。我希望大家能积极地将这本书的内容活学活用，创造佳绩。

戴尔·卡耐基