入职保证金、保证人是什么？
当你通过面试、体检，成功入职后，依旧需要擦亮眼睛看一看这家公司是否靠谱！切记其中一个坑就是，只要公司让大家交什么“培训费”“保证金”，或者让你找一个在当地有工作、有户籍的“保证人”，都是典型的违法行为！
其实，我能理解这些公司提此类要求的出发点，像一些特殊的岗位，比如财务、安保等，公司不愿意让不知底细的陌生人参与，或者说更希望找一个知根知底的人任职。如果你是公司老板，可能也会这样想，但没办法，法律就是法律，这么做就是违法。
法条
《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
你是否觉得上面的规定不讲人情、不接地气？恰恰相反，法律正是为了保护我们“打工人”才这样规定的。因为有很多不良公司，借大家想要迫切入职的心情进行敛财。
实际上，这种公司可能根本没有一个固定岗位，他们把人招进来，不是为了用工，而是恶意地想算计你的保证金。
假设一个人要交一万元保证金，听起来不多，可他们要是招一百个、一千个、一万个人呢？这就涉嫌犯罪了，叫作“非法吸收公众存款罪”或者是“集资诈骗罪”。
说了不允许交保证金，那找保证人是不是就可以了呢？我们团队刚好办理过一个案子，咱们以案说法吧。
案例
三年前，某公司让劳动者在入职时，找个当地的保证人。该保证人很有名望，也很有资财。但无巧不成书，这位职场新人，由于工作失误，给公司造成了七百多万的损失。公司不肯善罢甘休，于是，把劳动者、保证人一并告上了法庭。
公司给出的理由很简单，因为《中华人民共和国担保法》(1)及现行《民法典》合同编都有明确规定，保证人应当和债务人（劳动者）一起承担连带责任。
但最后的结果出乎公司的意料——劳动者该赔多少就赔多少，所谓的“保证人”不承担任何责任。
主要理由是：公司在劳动者入职时，要求劳动者提供保证人，本身就违反了《劳动合同法》第九条的强制性规定，无论是已失效的《中华人民共和国民法通则》《中华人民共和国民法总则》，还是现行的《民法典》，法律规定均不予支持！
法条
《民法典》第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
当然，劳动者的资产无法承担赔偿责任，但公司也没办法，他们的巨额损失不能找“土豪”保证人追究。
这个规定体现了一个重要的法律适用理念，我有必要跟大家强调一下：
一些劳动领域的特别法律，比如《劳动合同法》，是要优于《民法典》中关于“担保物权”及“保证合同”的一般性规定的，《劳动合同法》是特别法，而《民法典》是一般法。
记住这几个字：特别优于一般。
如果你一旦陷入了纠纷，可以先看看该领域有没有特别法，如果有，优先适用特别法；如果没有，才考虑一般法的规定。这也是法律实务中律师的基本指导思想之一。