2.敬业为魂，爱业为骨

“三百六十行，行行出状元”，工作本身是没有贵贱之分的，每一个职业都是值得被尊重的。很多时候，人们会觉得自己的工作不够体面，觉得自己应该担任更高的职位，职位越高才能突显自己的才能，于是对自己的工作开始心存不满，做起事情来也没有了兴趣，每天都感到烦闷、压抑，工作自然不会做好，也就不会升职。

一个企业只有管理者或者只有普通员工都是不行的，企业的正常运行需要一个完整的劳动体系，上到领导，下到基层员工，每个岗位的职责大小各不相同，但是在企业中却同样重要，任何人对于自己的职业都不应该妄自菲薄。

如果自己从心底里就看不起自己的职业，不尊重自己的职业，那么他又怎么会全心全意地为了事业奉献自己呢？当你开始轻视自己的工作的时候，工作中的敷衍、拖延，将会给你的人生造成想象不到的遗憾。因此想要别人尊重你，首先要学会尊重自己的工作，别人才会尊重你和你的职业。尊重自己的工作就是尊重自己。

在华为，所谓敬业就是尊重自己的职业。当你学会尊敬、尊崇自己的职业，对自己的职业有一种敬畏心理的时候，你就具有了敬业精神。敬业，让华为员工在工作中有了使命感和神圣感，将职业作为自己的信仰。当你的职业成了你的信仰之后，你才会用心地去对待每一项工作，才能在工作的时候更有动力。一个人只有具有敬业精神，他才会成功。为了能够提高员工的敬业精神，任正非提出了一系列的员工培训系统、员工管理系统等等，使他们在任何时候都能够坚守岗位牢记自己的职责，认真工作，取得更大的成功。

当员工将全部的心力和精力投入到工作中，才能在工作中如鱼得水，积累更多的经验，获得更大的成功，才能在工作中找到乐趣，实现自己的价值。

在华为，每个人对于自己的工作都非常尊重。所谓“干一行，爱一行”，只有从心里真正地接受自己的工作、热爱自己的工作，才能发挥自己最大的才能，更快地获得成功。任正非曾说过：“劳动不仅改变了人们的生活，增进了人们的沟通，而且也一天天地充实着我们自己，充实着我们家人的生活，也在一年一年地改变我们自己的生活。我们在分享劳动果实的同时，又增加了对未来的憧憬，这些在慢慢地加深着我们对劳动本身的体悟和认识。热爱劳动不仅仅是一种美德，更能让我们在劳动的时候品尝到一种愉悦甚至幸福。”可见，热爱自己的职业，能让我们在工作中获得一种荣誉感和成就感。

华为的一位欧洲片区负责人，常年在海外工作，每天的任务都很繁重，而且海外的市场拓展起来非常困难，其中的艰辛与心酸外人不足以体会万分之一。

这位负责人曾表示，一开始要耗费大量的时间来研究中西方的文化差异问题，详细了解欧洲人的生活习惯，解读他们不同于中国的思维方式，来制订如何和他们打交道，快速地融入他们的生活圈子的计划。对于国外的一些商业模式要吃透、钻透，才能更好地向他们展示华为的产品，突出华为的优点。对于国内的客户开发小组来说，如何和客户建立更好的合作关系，都需要投入很大的心血，何况是在欧洲的西方国家，他们与我们的生活习惯、为人处世，一点也不一样。

但是就是这样在外人看来很辛苦的工作，这位后来成为欧洲片区副总裁的人却一点也不觉得辛苦，相反，他觉得在奋斗中体会到了快乐之处。随着公司规模的扩大，海外机构的运作系统得到完善，引入了更全面的客户管理体系，为很多海外从事工作的华为员工提供了更大、更好的平台。这位副总曾经描述他的工作时，说过这样的话：“通过不断地积累经验，不断地自我反思和批评，以及团队的共同努力，提升了整个欧洲的客户关系，超额实现了目标……工作是幸福的！奋斗是快乐的！”

正是因为有了这种热爱工作的态度，才能在艰苦的环境下，通过努力奋斗，实现和欧洲运营商之间的合作，才能在各种各样的困难面前，屹立不倒。这种永不言败、热爱事业的精神激励着华为的每一位员工，让他们成了华为不可或缺的一分子。

激情是员工奋斗的前提。如果工作失去了激情，没有了动力，那么员工在工作的时候就不能全身心地投入，无法完成任务，解决不了难题。工作对他来说，就变成了一种负担、一种累赘，他也就体会不到工作中的乐趣了，工作上就会停滞不前，不思进取。因此，激情是一个人工作的动力，只有在工作中充满激情，才能一直保持精力充沛的状态，才能在工作上有所成就。

任正非曾说过：“一代一代的华为人，他们是敬业的，又是乐观向上的。”华为人热爱工作，热爱同事，热爱公司。在华为，敬业为魂，爱业为骨，是激励华为人不断努力奋斗的源泉，使他们在面对困难和阻碍的时候毫不胆怯，敢于克服。华为人热爱自己的职业，尊重自己的职业，不只是将工作当成谋求生计的手段，被动地执行任务，而是心怀理想，尽职尽责，在工作中寻找乐趣。这样工作起来就有了激情，有了动力，效率就会提高，才能不断在工作中进步，取得更大的成绩。

只有养成敬业爱业的习惯，才能把工作当成自己的使命和信仰，像热爱自己的生命一样热爱工作，尽心尽力。