用人单位违法扣押劳动者押金的，应如何处罚？

案例分析

陈某是某造价公司的造价员。入职时，陈某与造价公司签订了五年期的劳动合同，约定了薪金待遇及双方的权利与义务等。签订合同的同时，公司称为防止公司员工不履行劳动合同约定，要向每位员工收取4000元的押金，劳动合同到期如双方不再续签的话自然会退还给员工。后造价公司因经营不善，不能按时足额的给员工发放工资。陈某便提出辞职准备回老家发展。公司同意了陈某的辞职申请，但却认为陈某违反了劳动合同中五年期限的约定，不予退还押金。问，造价公司的行为应受到怎样的处罚？

《劳动合同法》第八十四条规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，该公司收取陈某押金的行为已经违法，扣押押金不予退还的行为更为恶劣。对此，劳动行政部门可以责令该公司退还陈某的押金，给予该公司五百元以上二千元以下的罚款处罚，并要求其赔偿陈某为索要押金产生的损失。

法律条文

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

深度解析

用人单位依法建立和完善内部规章制度，加强对本单位职工的管理，是保证用人单位生产经营活动顺利和有序进行的需要。但是，有一些用人单位以严格管理为由，采取收取风险抵押金、抵押物或扣押身份证等做法，变相限制了职工的人身自由，侵犯了劳动者的合法权益。这种做法违反了国家的有关规定，应予制止和纠正。