前言
雇佣时代的终结，人人都要活成超级单兵
01 我们早晚都要跳崖
他说：“大环境不好，我们部门都被砍掉了，你认识的企业和HR（人力资源）多，能不能帮我看看有没有什么好机会？”
他，是我的师兄，一名高级程序员。谈不上有多厉害，前些年辗转在大小IT（信息技术）公司，日子过得还算顺遂。年前的某一天，跟平常一样上班，突然被通知整个部门都要走人，连心理建设的时间都不给。
中午，他的办公系统权限已经被限制，员工卡也被没收，换成了临时门禁卡。但他不想回家，约我下班后喝一杯。他拿起苦苦的黑啤“咕咚咕咚”一口气灌进去，一言不发地盯着窗外。北京的CBD（中央商务区）晚上10点多了依然灯火通明，却容不下一个似乎没做错什么、认真生活的普通人。
“爸爸，你什么时候回来讲故事呀？”
电话那头女儿稚嫩的声音，终于让一个大男人也绷不住了。他避开我的眼睛，哄了哄小朋友，匆忙和我道别，起身走开。他，不仅是一名程序员，也是一个5岁孩子的爸爸。
我打开微信帮他发简历给一些HR，没想到收到回复：“Sorry（对不起），我们也在裁员，今年已经裁掉2000人了。”仅仅一周内，我就听到三家著名的大公司大规模“组织优化”，像我师兄这种高不成低不就的中年人就很尴尬。
我做管理顾问也有十个年头了，在陪跑企业的过程中也曾帮助客户裁过不少员工。一直奉行“以客户目标为己任”的我，在裁员和离职谈话中从未心软过。但就在今天，我仿佛和他一起掉进深渊，从他远去的背影中看到了那些曾经或未来离开组织的职场人的无奈和压力。
这不是某一个他不努力被裁的故事，也不是到了中年才会有的危机。
28岁，别人看来很体面的海归的你，也对自己的未来很迷茫；
35岁，别人看来很拼命的你，其实已经很累，想逃离却又不敢逃；
45岁，别人看来做得还不错的你，早晚还得给年轻人腾位置。
大家都很努力，可是你真的以为只要拼命埋头苦干就能安全？
你真的以为曾经为公司立下汗马功劳，老板就会永远器重你？
你真的觉得每年涨幅不到8%的工资条，就能成为未来的保障？
2020年，突如其来的新冠疫情让所有人都踩了急刹车，似乎也印证了那一句“2020年是过去十年最坏的一年，但也是未来十年最好的一年”。朋友A的旅游公司倒闭了，举家搬回老家；朋友B好不容易复工了，但也被告知减薪；年前被裁的那位师兄到现在大半年过去了，也没有找到下家，宅在家都快抑郁了。
或被动，或主动；或现在，或未来，你我都要面对离开组织的挑战、转型的痛苦，从辉煌走向下坡的无奈，谁都逃不过。如果，你没有做好在下一个路口转向的准备，更没有为下一次危机提前备好坚实的底盘，突然有一天，你会发现自己早已被时代抛弃，推向悬崖，无处可逃。
人生，早晚都要跳崖，那就勇敢面对，早一点儿学会正确的跳崖姿势吧。