乐趣与回报

对相对成功的强烈欲望和对“胜利”、权力及地位的追求，用一种相当消极的方式解释了持续繁重的工作时间的现象。但还有另一种解释，反映了人性中更具吸引力的一面。人类的需求涉及基本需求、迫不得已的需求、为了生存而工作的需求，以及对安全舒适的渴望。一旦这些目标基本实现，工作的重要性就减弱了，人类会日益将工作视为友谊、消遣、兴趣、娱乐和意志的来源。

这些都是非常真实而强大的驱动力。其反面也极具威力。无数调查研究指出，对于被调查者自述的不快乐情形，失业是最大的原因之一，其影响超过了纯粹的收入损失。[13]换言之，工作可使人享受快乐——没了它可就糟糕透了。在很多情况下，与其说这是因为工作本身固有的性质，倒不如说是它带来了同事间的社交互动。例如，在美国，40%—60%的工作者都曾与同事约会过。[14]

此外，除了乐趣方面，工作还能让人拥有更深层次的积极感受。工作可以令人产生自豪感和认同感，给人以使命感。这对雇员和雇主都是如此。对企业家而言，还有更大的快乐来源——创建企业带来的纯粹的兴奋和刺激。

在“事业”这一概念中，“工作是意义和价值的源泉”的理念达到了顶点。也就是说，随着一个人在企业内或其他地方的晋升，久而久之，他会获得更多的金钱、地位、重要性和价值。我想，过去有一些人确实如此——或许在教会或军队中。但是，一些普通工作者拥有“事业”这个概念也是最近才有的现象，更不用说大部分人了。大多数人都有自己的生活、工作、职业、办公室，甚至拥有自己的企业，如果幸运的话，他们还有永远向前向上的使命感，但却没有“事业”。

凯恩斯的《我们子孙后代的经济可能性》一文中没有体现出这一特征。不过在经济学家当中，凯恩斯绝非个例。经济学家被困在幽暗的冥河（Stygian，希腊神话里的概念，介于阳间和阴间之间）世界中，往往会因为在很大程度上漏掉了快乐因素而深感内疚。他们通常认为，工作是十足的坏事，人们从事工作只是因为能拿到钱，这反映在“报酬/补偿”（compensation）一词频繁被用于指代薪水和福利上。然而，尽管很多人的工作体验很可能是辛苦劳累和沉闷乏味的，至少直到最近，在世界上的一些地方仍然如此，但经济学家认为“工作绝对是让人恐惧的事情”的观念错得太离谱了。