培训系统更加丰富高效

希望现在你已经明白了自营交易公司如何运作。不管怎样，SMB资本也是一个典型例子。不是每个求职者手中都有几家不同的公司以供选择，但当你面对这样的情况时，请把下文作为自己的参考依据。

公司培训非常重要。新手交易员通常会有两种不同的培训方式可以选择，说得简单一点，我管他们叫老式和新式。

老式培训包括让新人花几周每天坐在指导员的身边。没有专门的培训课程和家庭作业，只靠每天观察和学习指导员的实盘交易。这是我在20世纪90年代后期刚进入这一行时流行的培训方式，我的指导员是位长期以来被业界认可的优秀日内交易员。在我们的世界中，他是超级明星，我当时感觉就像是跟泰格·伍兹那学习如何击出低飞球，或是跟迈克尔·乔丹学习后仰跳投。

当时我遇到了一个问题，由于指导员过于出色，有时候他同时开5个不同的仓位，每只股票都在10 000股以上。可那时的我连卖出价和买入价都分不清，眼睛怎么能跟得上5个不同仓位？那个年代的市场情况与如今不同。

首先，当时市场并不像如今这样复杂，程序化交易还没有被广泛应用，市场波动表现出更强的方向性。

其次，受当时的情况所限，这种方式已经是最好的培训方式了。

第三，那个年代没有其他同行的培训可做比较，我们是少数几家日内交易公司之一。而如今，一些公司在培训方面创造了极有竞争力的优势。所以在那个年代，我很幸运能接受最好的培训。

由于科技进步、在线互动平台的开发、大量历史数据以及心里支持等多方面因素的共同作用，我们可以给新人提供更好更专业的培训。如今的培训内容包括指导员传授、专业培训课程、模拟交易、观看交易录像，还有能听见老交易员讲解交易想法的原声实时音频。在没有涉及公司机密的情况下，这就是我们的培训项目的主要内容。

为何争取进入不感兴趣的公司？

我们最近解雇了一个人，我他叫“噢不先生”。这位有野心又聪明的年轻人曾是位股票经纪人，他希望能进入交易行业。我不想责备他的工作，但是每天给400位陌生人打电话推销垃圾股票的工作的确很无聊。一开始，“噢不先生”并没有被我们的人力资源负责人选中。他再次发来简历，我把简历交给人力资源负责人做了评估，仍然是拒绝。这并没能阻止“噢不先生”。有一天，他出现在我们的办公室，讨好人力资源负责人后又递出了简历。人力资源部问我是否想跟他谈谈，我回答道：“所有面试都要经过提前预约。”

“噢不先生”非常坚韧。他甚至设法成为了SMB资本一名交易员的朋友，然后某天这位交易员在与我讲话时提到是否可以给他一次面试机会，我最终不大情愿地同意了。

在面试进行了5分钟之后，我便很清楚他的确不适合成为一名交易员。事实上我曾在面试中直接对他指出了这一点。但他从头到尾一直在积极争取机会，不想接受这个否定的答案。他用讨好的方式对我讲，他做经纪人时多么努力，并且一定会更加努力地为我们工作。经纪人特有的圆滑的讲话技巧这时生效了，他在面试前骗倒了公司中其他交易员，现在又骗倒了我。我选择相信这名年轻人，并说服自己可以帮助他成为一名成功的交易员。也许他也属于我前文中提到的特例。在那时我正在读纳西姆·塔勒布的《黑天鹅》，我想也许自己还没找到足够的信息来判断他是不是真的不适合做交易员？于是我决定给他一个机会。

“噢不先生”参加培训后的种种表现，证明了我对他的初始印象是正确的。入职后没多久他便开始迟到了；一个星期之后，我在课堂上问了他一些简单问题，他答得不知所云；当我们开始实盘交易时，他的结果一直很糟；还有一次，我抓到他在10:15的时候上网玩游戏，那可是我们的交易高峰期；“噢不先生”每天都睡得很晚，因为他要看电视剧；他不做任何功课，只是坐在屏幕前让别人以为他在用功。公司中的一位老交易员也曾告诉我，长期来看，“噢不先生”一定会离开公司。这是我的过失，我太相信自己的例外理论。

“噢不先生”的经历已经让我足够了解他了，只不过他在SMB资本培训和实盘交易上顺理成章地再演绎了一遍而已。他亏掉了公司的很多钱，重挫了士气，同时其他老交易员又不愿意指导他。此时我们必须让他走人。

最终证明，他并不是真心想要进入SMB资本做交易员。他本可以学习一些更适合自己才能的生存技能，却选择做自己赚不到钱的交易。很明显他有才能，聪明又会讨好人，我也相信他有一天会在其他方面取得成功。但是他同时浪费了自己和我们六个月的时间，这能对他有什么好处？

补充一件搞笑的事情：“噢不先生”最近又找到了我们公司的人力资源负责人，希望能再获得一次机会。