第3章　量身定制
如何成为一名短线作手？

如果你愿意相信市场很可能走出牛市或者熊市，那么在市场肯定你的想法前，请不要轻易下赌注。

（《自律的交易者》作者马克·道格拉斯）

安杰尔·奎瓦斯一定是全美最想进入交易公司上班的人。他也许曾被全纽约地区所有交易公司拒绝过，但他终于不必再去挨家挨户敲门求职了。

首先，他说服一位著名财经记者朋友把简历转投给我，不过安杰尔随后并没有收到我的面试邀请。在接下来的6个月中，安杰尔每个月都把简历通过电子邮件发送给我。出于某些原因，我还是没有给他面试机会。很显然任何事都无法阻止最有决心的安杰尔，也许对他来讲没有回复只是意味着晚些回复。我明白肯定的答复对于他而言有着什么样的意义。

一家知名交易公司的老板，我称他“谋略家”，他的公司曾和我们共用办公室。他于一个交易日收盘后在走廊拦住我，询问我最近战绩如何，然后游说我看一份“优秀候选人”的简历。“谋略家”的公司是全纽约市最成功的交易公司之一，他的私人时间非常有限，但现在却请求我去看一份简历，并且看起来他在招聘方面深感遗憾。他解释说由于他们公司现阶段交易条件所限，他无法邀请这名候选人来面试，但觉得这名候选人可能适合我们。过了几分钟，“谋略家”通过电子邮件寄来一份简历，上面的名字是安杰尔·奎瓦斯。这样的事情后来还发生过第3次，虽然引荐人不再像前两次这么有背景，但我始终没有邀请安杰尔参加面试。

又过了几个月，有天我突然收到了1条即时信息。事实上，打开以后发现是5条：

安杰尔：嗨，迈克。我是安杰尔·奎瓦斯。我希望能获得一次SMB资本的面试机会。

安杰尔：嗨，迈克。今天早些时候我试图联系你，可能当时你很忙。正如我在电子邮件所说，你觉得可以安排一次见面让我们聊些与交易有关的问题吗？

安杰尔：迈克，我要走了。请让我知道您是否可以安排时间给我一次面试。我希望能听你讲一些进入交易行业的要领以及你当年刚起步的故事。

安杰尔：我走了，拜拜。

然而过了几个小时之后，显然他从什么地方又回来了。

安杰尔：嗨，迈克。我们有机会见个面吗？来聊一聊关于面试的事情。

与其他在交易公司上班或者在华尔街工作的金融人士不同，安杰尔的家境非常普通。他在新泽西州的一家工厂值夜班才勉强凑够资金，自己开了一个交易账户。事实上，这个故事很感人，而且很常见。比如，市值几十亿美元规模的对冲基金凯克斯顿投资公司的创始人布鲁斯·柯夫纳被认为是这个时代最优秀的交易员之一。他当年在纽约开出租车，通过信用卡贷款开了第一个交易账户。在我写这本书的时候，柯夫纳在《福布斯》杂志的世界财富榜上排在第164位。

每天，安杰尔都工作到很晚，通常只睡几个小时，然后利用白天省下来的时间交易标普迷你期货。由于夜间工作，他无法全身心投入到交易中，因此他当时并不具备稳定盈利的交易能力。尽管我可以对他说一些鼓励的话，然后劝他回家，但他愿意在没有交易员职位的情况下仍然留在公司。为什么？这个故事包含了很多我想在本章中讲述的内容。

华尔街的公司经常在招聘时提到“合适”这一词。整个招聘流程如何运作？什么人最适合这些理想的工作？哪些事情会影响到候选人拿到工作机会？聘请有经验的交易员有何利弊？当得到了梦想中的工作后，如何知道这个人是否会一如既往地保持在“合适”的状态？

每一家交易公司都有他们独特的招聘流程。一些公司可能很看重数学测试的成绩，他们也可能看重你与其他交易员互动时的表现。每一家交易公司都需要找到拥有符合公司整体交易风格的性格特征的人，有的偏好从常春藤盟校带着优异成绩毕业的应届生，有的愿意寻找一些在大学中曾参加过大型比赛经验的运动员。所有交易公司都在寻找那些为自己量身定制的候选人。

在很多交易公司，招聘流程大概如下：

1．筛选简历；

2．笔试；

3．面试；

4．第二轮面试；

5．与交易员面谈；

6．与其他候选人对比；

7．背景调查；

8．录取通知。

每家公司都会寻找符合他们交易风格的候选人，在公司内部人士看来，这些候选人也具备极佳的收益风险比。交易公司显然希望在培养候选人成为职业交易员上投入的金钱能有所收获。就这么简单。