4.我们单位经济效益下浮，想拿实物代替工资，这合法吗？

◎案情介绍

某沿海制鞋厂所生产的鞋子，因为款式太老派，没有跟上现代流行的趋势，造成了产品严重滞销。厂领导为了解决资金的流转问题，同时为了打开市场的销路，向全厂职工号召“内部消化”本厂所生产的鞋子。然而结果并不理想，厂领导为了加大力度，下了一道通知：“从即日起，各职工每月工资的50％改为发送购鞋券，此券可用于车间直销处购买鞋子，并享受八折优惠，欢迎各位职工踊跃购买。”这道通知一公布，厂里顿时炸开了锅。工人们普遍认为工厂这样做太无理，鞋子虽然是生活必需品，但是不能这样强买强卖。于是大家纷纷表示要和工厂打官司，那么究竟工厂的做法是否合法呢？该厂某职工赵某为了解决此事，致电我们的法律服务热线，寻求法律上的帮助。

◎律师分析

本案主要涉及的是工资发放形式的法律问题。某制鞋厂将职工工资的50％改为购鞋券的行为，属于以实物作为工资代发，是违法的。

法律对于工资发放形式进行了相应的规范，根据《工资支付暂行规定》的第五条规定：“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。”由此可以看出，法律对用人单位给劳动者发放工资做了明确的限定，即必须是法定的货币，并且明文规定了不能用实物和有价证劵来替代货币支付。也就是说，除了不能发实物代替工资外，有的单位强制让职工入股，以单位股份作为职工工资来发放的方式，也是不可取的。

在本案中，某制鞋厂所发放的“购鞋券”只能用于购买本厂所生产的鞋子。因此，这是明显的以实物作为工资发放的情形，此行为侵害了工厂职工的财产权益，受侵害的劳动者应该通过调解、仲裁等相关途径来维护自己的权益。