35.单位能因劳动者工伤不能正常工作而解除劳动合同吗？

答：依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。我国《劳动合同法》第四十二条和《劳动法》第二十九条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除其劳动合同。

实践中用人单位对患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，通常是将其安排到劳动强度不大，工作稍轻松的工作岗位，如门卫、收发室等。