34.负有保密义务的职员离职的，能否要求经济补偿？

答：人才流动是现如今一个很平常的事，人才在流动的同时，也会带走原企业的商业或技术秘密，这让企业对跳槽的员工忧心忡忡。许多企业为了避免“商业秘密”的流失，往往会在劳动合同中与掌握“商业秘密”的人员约定“竞业限制”条款，明确违约责任，把“竞业限制”当作使员工“守口如瓶”的主要手段。但需要企业在约定“竞业限制”同时约定员工遵守的前提下的经济补偿，以维护员工的基本生活，保护其合法利益。我国《劳动合同法》第二十三条规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，负有保密义务的员工离职后可以要求公司给予经济补偿。

此外，根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位应当注意竞业限制仅适用于公司高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有人都要签订。竞业限制的期限由当事人约定，最长不得超过两年。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。