4.6　人力资源开发中主要有哪几种方式？

【问题提出】

人力资源开发的对象是人的智力和才能，那么人力资源开发中主要有哪些方式？

【问题诊断】

人力资源开发的目标主要是通过开发活动提高人的才能，增强人的工作活力或积极性。人力资源开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。人力资源开发的途径与方法很多，常见的主要开发方式如下：

·各种培训：这是人力资源开发的最有效的最常见的途径；

·在职学习：例如员工在职读工程硕士等方式；

·有效激励：灵活运用激励手段是人力资源开发的核心，激励的做法包括目标激励、竞争激励、奖惩激励等；

·演讲辩论赛：这种方式可以激发员工的快速自学能力；

·学习小组：员工自发组织学习小组，定期研讨各种专业知识，互相帮助共同提高；

·外出考察或参观；

·研讨会或大型学者会议等；

·其他模式。

小贴士

人力资源开发贯穿员工工作的始终，一切有利于员工智力和才能开发的方式，都是有效的人力资源开发模式，在实际工作中需要以不拘一格的方式来开展，人力资源开发的最终目标是实现企业和员工价值的双赢。