4.5　影响培训方式的选择主要有何因素？

【问题提出】

很多HR在做企业培训计划时感到迷茫，员工培训需求多种多样，企业投入的培训资金非常有限，那么在选择培训方式方面究竟要抓住哪些核心要素？

【问题诊断】

在人力资源开发中，究竟选用何种培训方式与方法，经常需要考虑的因素主要有：

1.企业人才技能的长处和短板

要充分考虑企业（组织）缺少什么，企业内部培训能解决哪些问题，这样引入外部培训才有针对性。

2.培训的目标

一般说来，培训目标若为认识或了解一般的知识，那么程序化的教学、多媒体教学、演讲、讨论、案例分析等多种方法均能采用；若培训目标为掌握某种应用技能或特殊技能，则示范、实习、模拟等方法应列为首选。

3.所需的时间

由于各种培训方法所需要的时间的长短不一样，所以培训方式的选择还受着时间因素的影响。有的训练方式需要较长的准备时间，如多媒体教学、影录带教学；有的培训实施起来则时间较长，如自我学习，这就需要根据企业组织、学习者以及培训教员个人所能投入的时间来选择适当的培训方式。

4.所需的经费

有的培训方式需要的经费较少，而有的则花费较大。企业要考虑经济承受能力。

5.学员的数量

学员人数的多少还影响着培训方式的选择，希望整个部门都培训，还是希望个别员工受训，和培训方式相关。

风险防范小贴士

HR部门在选择培训方式上，要认真分析企业培训方式的选择，这样才能做到培训的针对性和实际效果，否则为了培训而培训，往往会流于形式。