技能点4 招聘JD编制

虽然现在招聘的渠道越来越多，但是通过网络招聘应该是大多数招聘者选择的主要方式。现在很多招聘者都抱怨投简历的应聘者太少，招不到人。

为什么招人难？可能是企业品牌不强势，招聘渠道不给力，薪酬福利不吸引人……总之，可能会有诸多理由。但我们仔细思考，很多情况下的主要原因在于招聘者不太在意职位描述（JD）的撰写，其实在职位描述上花的每一分钟都是值得的，因为在同一个区域和岗位，招聘的岗位都会面临着巨大的竞争。我们只有把职位描述写得足够出色，才能够快速胜出，招到合适的人才。不然只能是徒然浪费时间和精力，收效甚微。

不论我们采用哪种风格来撰写职位描述，有一些常见的错误是一定不能犯的，否则将难吸引到合适的应聘者来投递简历。站在应聘者的角度思考，能够影响应聘者投递简历的因素，无非就是工作职位、公司知名度、工作地点和薪酬福利这四大关键点。

一、搜索关键词要准确如果我们的职位描述里找不到应聘者搜索的关键词，就会很少有人投递简历。特别是工作职位表述不太准确，词不达意，应聘者肯定也就检索不到。我们可以适当了解一些SEO（搜索引擎优化）的常识，进行合理的关键词布局。比如招“活动执行”这个岗位，为了让工作看起来“高大上”，将招聘职位写成“项目经理”，投递简历的也一般不是合适的人选。再比如一家公司有多处经营场所，诸多分公司分布在全国各地，就要明确该招聘职位的工作地点。

二、突出公司优势

如果我们的公司知名度不够高，那么我们的职位描述就更要突出公司的优势。尤其是对于一些应聘者来说，根本不知道我们公司是做什么业务的。所以职位描述中如果不能呈现出公司的特色和潜力，也是很难吸引到优秀人才关注的。

职位描述与其说是职位描述，不如说是招聘宣传广告，我们千万不能简单地从公司的常用简介里面复制，因为如果我们不针对岗位人才进行细致的琢磨，这些公司简介很有可能没有吸引候选人的价值和意义。所以公司简介部分，一方面要突出公司是有前途的，说明公司目前从事的业务，以及在行业内的地位，突出公司优势。另一方面也可以描述一下公司的企业文化、福利政策，加一些图片或视频，增加对应聘者的吸引力。

三、突出岗位职责的重点

对于应聘者来说，最关注的还是职位是否适合自己，自己能否胜任。所以我们在写岗位职责的时候，一定要精雕细琢，站在应聘者的角度多考虑问题。很多企业的HR总是期望应聘者是万能的，所以岗位职责中的项目写得很多，这样可能没有重点，应聘者不知道这个岗位到底负责什么。

特别是公司在每个发展阶段对同一职位要求的岗位职责和素质是不一样的，所以HR一定要避免复制过时的岗位职责模板。我们可以将这个岗位最需要的三到五项职责写清楚，用简洁、准确的语言表达出来即可。

岗位职责不能只要求应聘者应做的工作项目，也需要强调这个职位会给应聘者带来什么样的挑战。如果岗位职责写得很平淡，会让应聘者对职位的薪酬待遇产生怀疑，认为即使应聘了也拿不到合适的薪酬，自然也就不会应聘了。

四、尽量标明薪酬区间

大多数应聘者最关注的是薪酬和职业发展机会。很多职位描述上面只写工资面议，会让人感觉这家企业不自信，优秀的候选人可能不会考虑这样的企业。其实“薪酬面议”既违法，也不道德。靠坑蒙拐骗而招来的员工，本身的工作能力也好不到哪里去。透明的薪酬信息，能够帮助我们对应聘者先进行一部分筛选，节省招聘时间。

五、申请方式明确

我们把职位描述内容写得很好，吸引了诸多应聘者，那么申请方式和申请流程一定要简单明确，避免应聘者不知道下一步该如何做。应聘者申请职位之后，我们最好给其一个反馈。同时我们也可以提供人力资源部的联系方式，公司官方微信公众号、官方微博、公司网址等信息。