“未来选择人才，关注的不再是一个人是否具备某项技能，而是一个人是否有能力理解和解决明天、下周乃至明年的困境。”
本书的这一部分，着重讨论全球发展对企业的影响。在讨论了初创企业应对变革的方式后，我们将关注中西方大型企业的变革能力。从这些企业的案例研究中，我们能学到些什么？它们如何构建自己的企业？它们如何甄选人才，以便延长“保质期”？就业市场会有什么走势？就业市场的变化将如何影响我们的人才选择标准？
