第7章 招揽

林睿开着车在市内逛了逛，眼看时间到了下午，他掏出手机直接联系了谭远明。

杨枫元显然提前和他打过招呼，两人闲谈几句，便约到谭远明家附近的一处咖啡馆见面。

林睿到地方，谭远明也开着一辆比亚迪刚刚赶到。

两人各点了一杯咖啡，一个技术男，一个初出茅庐，没有互相打太极，闲聊几句便进入正题。

林睿直接开条件，谭远明继续当技术部门的负责人，他以前的工资是税后9000，再加上一些奖金福利。

按承诺涨薪20%，工资应该是税后一万一不到。

但林睿觉得他确实不错，特别是对初创公司而言，是不可多得的人才。

他公司没什么能吸引人家的，只能开高薪，给对方报了个一万二的月薪。

另外，每月再额外补贴1000元，用作交通、话费和餐补；承诺等公司走上正轨，会推出绩效考核制度，根据每月考核成绩，发绩效奖金。

而且随着公司发展，会逐渐提高绩效奖金的额度。

五险一金也不会少，公司正规化后，会给每个员工办五险一金，如今洛城的很多公司都没有这个。

还承诺给他每年20天的带薪假，年终奖不低于三个月工资，一年最少十五薪起步。

把这些加一起，按税前来算，一年有小三十万，对外面能说年薪三十万了。

林睿开出的条件，谭远明挺满意的。

在洛城能给他开出这种待遇的公司，找不到第二家。去一线大城市，也能拿到这种收入，但压力有点大。

他已经31了，过了35岁，职业上依然没有什么突破的话，在一线大城市里就不吃香了。

这次见面，两人都挺满意，虽然林睿的公司未来前景不好说，但工资福利给的这么好，很有诚意。

大不了以后不行了，继续找工作。

两人又闲聊了一会，各自熟悉了一些。

最后林睿嘱咐他，选出一些技术不错，工作也积极的程序员，问问他们的想法，愿不愿意继续留下来工作？

明天重点考察这些人，加薪20%的承诺，对每个员工都有效。

出了咖啡馆，林睿又和韩云松打了个电话，他现在正和老婆在洛城附近的景点游玩。

两人聊了一会，对于林睿开出的条件，韩云松表示有这个意向，具体等明天上午见了面，再给出答复。

林睿则让他选出那些平时工作表现好的员工，明天面试的时候可以优先录用。

韩云松以前的工资是税后6300，和一些奖金福利。

工资涨20%是7500出头，林睿直接凑了整数，开到税后8000，这已经不低了。

09年，也就是去年，根据统计局发布的数据，全国月平均工资才一千五左右。

林睿开的月薪税后8000，在三线城市，算是高薪了。

另外还有每月800元的补助，算是交通、话费和餐补。

等公司走上正轨，开始绩效考核后，每月都有的绩效奖金，当然五险一金也不会少。

还承诺他每年半个月的带薪假，一年最少十五薪起步。

这些钱加起来，按税前来算，一年将近20万，对外能说年薪二十万。

韩云松本来不打算再加入创业公司，但这么好的条件，十分难得，让他纠结起来。

凭他的资历，在洛城想再找到这样一份高收入的工作很难。

在一线城市或许运气好可以拿到这样的工资，但他的资历，放在三线城市还可以，放到一线城市则是普普通通。

能力再强，不在实际工作中显露出来，即便说得天花乱坠，谁能知道？

他不是一个人，还有家庭要养，不能寄托于虚无缥缈的运气，找不到好工作怎么办？

心中纠结了半天，连妻子都投过来关心的目光，问他怎么了，是不是工作的事？

韩云松终于做出了选择，有家庭的羁绊，他不想太过冒险。

最起码，这个新老板虽然年龄不大，并不吝啬，工资福利方面都很大气，干一段试试吧，不行了再换！

打完电话，林睿彻底放松下来，谁能想到他一个刚刚开始创业，连公司都没注册下来的人。在荷包里只剩几万的情况下，随随便便就给别人开出二三十万的年薪。

不了解情况的，以为今天是愚人节呢！

好在今天的任务算是圆满完成，接下来去干嘛？先浪一波！

林睿内心骚动，是不是去找个妹子谈谈人生和理想？

想想现在的荷包，林睿内心无限的憧憬马上烟消云散，沸腾的热血也开始冷却。

想什么呢？少年！身为社会主义接班人的我，曾经也是受过九年义务教育的。

虽然到现在依然在大学接受教育，但从小就学五讲四美，做四有新人，当有为青年，怎么做事都想用钱砸呢？

对于妹子，我们要用个人魅力感化他们，网上那么多攻略和技巧，是摆设吗？

当然，等奖励到账了，对于那些冥顽不灵的妹子，我们还是要好好的和她们进行一番深入交流，给她们上上课。