5.3　招聘信息的内容及发布

招聘信息的内容

招聘信息一般包括以下几个方面的内容。

1.公司简介

一般而言，公司简介包含公司名称、成立时间、现有规模、主要经营范围、地理位置、主要产品及技术领先程度、客户信誉、获得的荣誉、拥有的人才及公司未来的发展定位等内容。

如果是刚成立的新型公司，则需要侧重描述公司以哪一类企业为标杆，及未来的发展定位。比如，刚成立的软件开发公司，没有任何社会知名度，此时，可以简单描述企业以什么为标杆和未来的发展定位。

如果是一个知名度很高的公司，则公司简介可以写得少一些，甚至只写出公司名称即可。比如，华为公司招聘、阿里巴巴招聘等，因为它们的社会知名度高，应聘者很容易知道这些公司的成立时间、现有规模、主要经营范围、地理位置、主要产品及技术领先程度、客户信誉、获得的荣誉、拥有的人才及公司未来的发展定位等信息，所以可以省略这些信息的描述。

2.岗位名称

岗位名称根据企业的岗位设置而定，一般采用社会通用名称。如果是根据企业的经营特点而设置的岗位，其名称的描述也应该让大家能够理解。以人力资源部为例，岗位名称有人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、招聘经理、劳动关系专员、人事助理等。

3.工作内容

工作内容是指岗位需要承担的工作事项和担当的职责，它因企业的组织机构和规模大小而不同。例如，同样是人力资源经理，不同规模的企业对其工作内容有不同的描述，如范本5-2所示。

范本5-2

不同规模企业的人力资源经理工作内容描述

有些工作内容描述得过于简单，比如某公司对人事经理工作内容的描述是：“全面负责公司总部及分支机构所有的人力资源工作，包含人力资源规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块。”这样的工作内容描述没有错，但是，基本上等于什么都没说。

4.任职条件

任职条件一般会描述年龄、工作时间、工作经历、工作行业背景、工作岗位、学历、专业、专业证书（包括技术能力证书和职业上岗证书）、某方面技能、薪资水平、性格等。

提示

任职条件中不可以出现歧视性信息，比如，过于强调性别、健康状况、民族、地域等因素。

5.薪资待遇与福利

关于薪资待遇，一般企业只写一个大概的数值。招聘信息中是否写明薪资待遇，要看企业对于“需求人才”的定位，以及薪资待遇是否具有竞争力。

假如企业处于初创期，采用“领先型”的高薪策略，抱有对人才“势在必得”的态度，那么，写明薪资就可以达到吸引应聘者的目的，也使招聘容易成功。

假如企业处于初创期，薪资策略是“跟随型”和“落后型”的，那么，写明薪资就不见得有效了。

薪资策略是企业根据自身经营发展周期而制定的薪资福利政策。企业在发展周期的不同时期，所采取的薪资策略有所不同，但也有规律可循，如表5-2所示。

表5-2　企业在不同时期的薪酬策略

关于企业的福利，有的企业把参加社会保险和住房公积金也写入招聘信息，其实可以不写，因为参加社会保险是国家的硬性规定，企业只有执行的义务，而无选择的权利。

企业福利是吸引应聘者的一种“筹码”，从某种程度上讲，它反映了企业的效益好坏和企业经营能力的强弱。所以，优厚的福利具有吸引力，写入招聘信息中有作用。最基本的福利，诸如“提供午餐和通勤车”，也可以写。

6.联系方式

提供联系方式是为了使应聘者能够比较容易地找到企业，进行相关的应聘活动。一般联系方式需要写明：简历投递邮箱、公司网址、总机电话、公司经营地址和面试地址。

7.交通提示

交通提示供应聘者前来面试时使用，一般包含公司附近有哪些公共交通设施。比如几路公交车到哪一站下、几号地铁到哪一站下，等等。

提示

现在比较方便的操作是添加应聘者的微信，将企业的位置发送给应聘者，应聘者用手机导航就能找到企业。

综合上述招聘信息内容，再结合具体案例，就能判断招聘信息表述得好与不好。

□案例5-1

请分析下面两个公司的招聘信息，哪一个更吸引应聘者？

A公司

公司简介：××管业有限公司坐落于××经济开发区××工业园区，是一家专业研制、生产三型聚丙烯（PP-R）管，PE-RT地暖专用管，铝塑PAP管，HDPD给水管，硬聚氯乙烯（PVC-U）给、排水管材与管件的企业。本公司以先进的生产设备、齐全的检测手段、雄厚的技术力量、科学与完善的管理体系、优质的进口原料，生产××牌系列产品。

公司全面通过ISO9001—2000国际质量管理体系认证，生产的一系列产品均达到国家化学建筑材料测试中心和中国预防医学科学院环境卫生监测所的检测标准。公司生产的塑料管材、管件系列被指定为国家康居示范工程选用产品，公司是塑料管材制造行业的龙头企业、高新技术企业单位，荣获“市级名牌”“十大畅销品牌”“行业领军金奖”等荣誉称号。

“××五洲，××四海”是××人的博大胸怀，××牌产品的质量是赢得市场的根基和保障。公司坚持以高质量的产品、优质的服务、优惠的价格服务客户。“××管业”愿与社会各界携手并进、共同发展，共创管道行业的辉煌。

地址：××市紫××路××商务×楼×室

电话：××××××××（×××）传真：××××××××

网址：www.××××××.com邮箱：×××××××@163.com

职位标签：渠道销售直销销售业务员销售员业务代表区域主管

职位职能：销售代表

待遇：底薪+补助+提成=3000～5000元，另有多重高额奖励机制（业绩奖、勤劳奖、诚信奖、优秀奖、贡献奖、年终奖），每年有四次评级晋升加薪机会，欢迎勇于挑战的精英加入！

任职要求：

（1）一年以上工作经验，高中以上学历，20周岁以上。

（2）敬业、勤奋，热爱销售工作，勇于挑战自我。

（3）语言表达能力强、思维敏捷、性格开朗活泼。

（4）能适应省内出差，有一定的承压能力。

（5）有销售工作经验者优先，欢迎优秀应届毕业生加入。

B公司

公司简介：××眼镜制造厂是一家集设计、制造、生产、销售为一体的专业眼镜制造公司，主营高档光学眼镜架和太阳眼镜，产品远销国内外。本公司环境优美，待遇优厚。

职位职能：店员/营业员

职位描述：

（1）年龄在30周岁以下，五官端正，形象气质佳。

（2）性格外向，沟通能力强，机灵敏捷，有团队精神。

（3）热爱销售事业，勤劳诚恳，责任心及学习能力强。

（4）有眼镜连锁店工作经验，有验光师证者优先。

待遇：底薪+提成。

注：上述案例来自某招聘网站，仅作为案例比较。

解答案例

对比一下，我们很容易评价，A公司的招聘信息比B公司的招聘信息更吸引应聘者。相对来讲，B公司的招聘信息不够完整。

招聘信息的发布

不同招聘渠道的招聘信息发布形式有所不同，如表5-3所示。

表5-3　招聘信息发布形式