中国劳动力市场的结构与供求分析
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第四节 变量的设定

收入(income)——因变量,以对数形式进入模型,所以各待估参数为自变量变化引起收入变化的百分比。本节采用“月收入”表示收入。

教育程度(edu)——Mincer(1974)认为在一个完全竞争的劳动力市场中,人力资本是决定个人收入的关键因素。这是因为人力资本决定劳动者的劳动生产率,人力资本较高的劳动者其劳动生产率一般来说也较高,因此应该获得较高的劳动报酬。而人力资本的两种主要形式是知识和能力。虽然很难精确地衡量一个人的知识水平到底有多高,但是人们普遍认为它和受教育程度有关,因此受教育年限是一个很好的代理变量。在本节的研究中,包括9种教育程度,分别是未读过书、小学、初中、高中、中专/技校、职业中学、大专(三年)、大学本科和研究生以上,在计算教育程度时上述类别分别按0年、6年、9年、12年、12年、12年、15年、16年、19年计算。

工作经验(experience)——在劳动者开始参加工作后,劳动技能随着实践的增加而提高。本节采用“现在岗位的工作年限”检验工作经验对收入变化的影响。

工作经验平方(experience2)——随着个人年龄的增大,体能逐渐下降,接受新知识的能力也下降,同时,劳动者原有的知识和技术也会老化而被淘汰,因此,劳动者工作到一定年龄时,劳动技能或劳动生产率随着个人年龄的增加反而会下降。工作年限的平方项反映个人收入与工作年限之间的非线性关系。

培训(train)——培训是更直接的人力资本投资形式,我们用“每月自己花在培训方面的费用”,检验培训费用对收入变化的影响。

性别(sex)——性别变量是重要的收入决定变量。用虚拟变量表示,男性为1,女性为0。

职业(job)——职业变量是本模型中区分“无限供给弹性的劳动力市场”和“缺乏供给弹性的劳动力市场”的重要变量。本节选取的职业有工厂工人、商业服务人员、公司文员、机关干部、专业技术人员、企业管理人员、科教文体卫或新闻工作者、个体户与私营企业主、三资企业职员。

本节指出“工厂工人、商业服务人员和公司文员”属于“无限供给弹性的劳动力市场”;“机关干部、专业技术人员、企业管理人员、科教文体卫或新闻工作者、个体户与私营企业主、三资企业职员”属于“缺乏供给弹性的劳动力市场”。

原因是“工厂工人、商业服务人员和公司文员”的工作内容是简单、重复劳动,对劳动者的能力要求不高;而我国人口众多,随着农业发展和国有企业工人下岗,释放出大量劳动力;城乡收入水平差异较大。因此,在劳动力市场上只要提供略高于生存工资的薪水,就会有大量的这类劳动力供给。因此,将这类劳动力归于“无限供给弹性的劳动力市场”。

机关干部由于需要较长时间的培养,同时受国家公务员编制的限制,因此劳动供给缺乏弹性。

专业技术人员和科教文体卫工作者或新闻工作者一般具有较高的教育程度和文化水平,需要长时间的培养,因此劳动供给缺乏弹性。

企业管理人员正如马歇尔论证的一样,需要有特别的经营和管理才能,而这些才能是稀缺的,因此劳动供给缺乏弹性。

个体户与私营企业主不仅需要精英和管理才能,而且需要一定的资本,因此劳动供给缺乏弹性。

三资企业职员在我国一般有较高的工资,吸引的劳动者素质较高,因此,劳动供给缺乏弹性。

模型将用虚拟变量表示职业所属劳动力市场的区别:无限供给弹性的劳动力市场为1,缺乏供给弹性的劳动力市场为0。

交叉项:教育×职业(EDU×JOB)、经验×职业(EXPERIENCE×JOB)、经验平方×职业(EXPERIENCE2×JOB)、性别×职业(SEX×JOB)和培训×职业(TRAIN×JOB)——由于可能存在劳动力市场的分割性,不同劳动力市场的教育收益率、经验收益率和性别对收入的影响也可能是不一样的。因此,本节回归方程对教育、经验、经验平方、性别和培训五个变量相应地引入教育×职业、经验×职业、经验平方×职业、性别×职业和培训×职业五个交叉项。

交叉项:生存成本×职业(ALLCOST×JOB)——上文提到的五个交叉项在模型中都有相应的变量,如交叉项“教育×职业”对应模型中的自变量“教育”,但这里的“生存成本×职业”是纯粹的交叉项,即模型中并未设定自变量“生存成本”,这是用于检验“无限供给弹性”劳动力市场的“生存工资”假说。根据职业虚拟变量的设定,属于“无限供给弹性”劳动力市场的职业取值是1,属于“缺乏供给弹性”劳动力市场的职业取值是0。所以,“无限供给弹性”劳动力市场中“生存成本×职业=生存成本”,“缺乏供给弹性”劳动力市场中“生存成本×职业=0”。这样,“生存成本×职业”的估计参数就表现为“无限供给弹性”劳动力市场中生存成本对收入的决定作用,即验证“生存工资”假说;而“缺乏供给弹性”劳动力市场中“生存成本×职业=0”,没有相应的估计参数,因此不受影响。

根据亚当·斯密“生存工资”的定义(斯密,1983),包括伙食费、服装、鞋帽、日用品、子女抚养和子女零用等劳动者基本的生存费用,另外,本节结合现代社会的基本生活要求,将电费、电话费和交通费作为生存工资的补充。