第2章 受得了多大委屈，配得上多大成功
1有一种“挨骂”是在考验你的气度和格局
无论是在职场上还是生活中，任何人都免不了被批评和被指责，虽然我们知道这是很普遍的事情，但却经常不能理智对待。一个人在对待挨骂和受批评时所表现的态度往往就体现了他的气度甚至格局。
张超刚进公司不久，对公司的部门不是很熟悉。
有次，经理让他把一份报表送到物资部，结果他给送到了财务部。那天经理本来心情就不好，物资部的人打电话催要报表的时候，经理一下就炸了。
“你是耳朵有问题还是眼睛有问题，让你送个报表还能送错？”
“这点小事都做不好？你怎么会这么笨？”
张超一下忍无可忍地怼了回去：“本来就不是我的工作，你偏要我做，错了又怪我。”
经理一脸错愕地看着张超，张超继续说：“我又不是受气包，找我撒什么气！”
经理被怼得哑口无言，从那以后，经理和张超的关系越来越差。几个月后，张超被迫离职。
当我们被别人批评辱骂时，有时明知道不能和对方发生冲突，比如，对方是我们的重要客户，我们反应过激很可能会让我们失去客户；对方是我们的上司，我们反应过激就可能给我们之后的职场之路添堵。可很多人依然会控制不住自己的情绪，和对方理论或者对骂回去，甚至有可能大打出手，似乎只有这样才能让我们不那么委屈难受。
如果只看现在，我们可能会觉得这样会让我们的委屈得到缓解，不满得到释放。可是站在大的格局上来看，这样的做法往往会让别人觉得我们气度小，没有容忍之心，事情过去之后，别人也只会记得我们爆发的情绪，不记得原因，徒留给别人我们容忍力不够的印象。甚至会使得别人与我们为敌，以至于影响我们未来的发展。
那么，我们到底应该怎么对待别人的辱骂呢？
赵麟在本部门算是老前辈了，前不久，有一个业界知名难搞的客户，公司很多同事都搞不定，老板就让赵麟接手。
在一次会议上，那个客户对赵麟的策划书不满意，不但以言语人身攻击，把之前累积的不满宣泄在他身上，还把策划方案丢在地上，要赵麟认错道歉。
赵麟看到客户把自己辛辛苦苦做的策划书丢到地上，实在无法接受，觉得这是人格伤害，当场就想转身拍桌子走人。
不过他思考再三，并没有这么做。他放下了自己所受的委屈，捡起策划书，向那个客户深鞠躬，说道：“对不起，我们会再努力。”
客户被他的举动吓到了，没再生气，这单生意也就谈成了，赵麟也因此升了一级。从那以后，只要是赵麟来谈，和这个客户的合作基本都能成交。
受到别人的恶言相向，我们通常会觉得那是对我们的羞辱，自尊心使然，我们会奋起反击。而一个真正有格局的人会把每一次挨骂都当成一次进步的机会。人不会仅仅因为被称赞而变得更好，也不会因为羞辱而变得更差，因此，不要太在意别人的言语。
如果我们在挨骂的时候，能够受下所有的委屈，把别人的批评和不满转变成一种帮助自己前进的力量，向别人展示我们的大度和格局，反而能让别人更加欣赏我们，愿意给我们的发展提供帮助，从而让我们获得更多的发展资源。这样下来，我们也就可能获得更大的成功。
我们该如何在“挨骂”的时候让别人看到我们的气度和格局呢？
首先，诚恳认错，认真检讨。如果确实是因为自己不对而被骂了，无论对方说得多难听，我们都要诚恳接受对方的批评，认真检讨自己的不足。这样能让对方感觉出我们是知错就认的人，而且当我们检讨自己的不足时，能让对方感受到我们认错的诚意。比如，我们上交的报表有一个数字多打了个“0”，让上司又得重新做统计，在上司骂我们时，我们要表达自己知错了，并向上司说出我们错的是哪里，以及自己做错的原因。
其次，不要反驳。无论自己是对是错，都不要顶嘴。就算自己是对的，对方骂了我们，我们也不要以牙还牙，与他对骂。等对方冷静下来，事情平息之后，对方往往会欣赏我们的宽容和气度，也会反思自己的恶劣态度。
再次，表达对对方的感谢。即使是对方错了，我们也要向对方表达谢意，让对方看到我们不仅不计前嫌，反而还给他台阶下，从而体现我们的大度。比如，上司冤枉了我们，已经骂过了，他来道歉，我们可以说：“这不怪您，您关心每个员工都是应该的，这种恨铁不成钢的心情我可以理解的。”
当面对辱骂时，我们不要愤怒，也不要惧怕。我们要相信每次吞下的委屈，皆是提高自己气度的养分。当气度大了。我们的格局也会随之打开，便能使上司对我们的信赖度提高，让我们承担比别人更重要的任务，我们就能获得更多的机会。
2面对不公，抱怨不如改变
面对不公时，很多人都会自然而然地开始抱怨，好像抱怨过了，这些不公的情况就会有所改变。然而，事实真是这样吗？
毕业后，李苗感觉自己一直遭遇着不公：
面试自己喜欢的企业时，以为自己稳操胜券，HR最后却选择了比她漂亮实力却略低于她的一个姑娘，李苗抱怨说：“这也太不公平了吧！怎么能这样？”
后来进了一家不怎么喜欢的企业后，她时常抱怨自己的直属上司：“我那个上司就是人渣一个，老把下属的工作成果说成自己的，为什么别人的上司都那么为下属着想，这也太不公平了。”
抱怨自己工作不好：“我的工作每天都在重复，太无聊了，人家小刘跟我一起进的公司，人家的工作多有意思，这太不公平了。”
……
一段时间以后，同事们觉得李苗太碎碎嘴，没一点气度，都开始疏远李苗。老板也经常听到李苗的抱怨，便故意给她加大工作量……
最后，她在自己的抱怨声中选择了辞职。
无论在职场还是生活中，每个人都会遇到很多对于自己来说不公平的事情。面对不公，我们感到委屈，这些委屈往往还无处发泄，于是我们就把它们都倾注在对不公的抱怨里。如果只考虑现在，这样做确实能让内心的委屈得到减弱。
但抱怨是一种十分消极的情绪，会极大地打击我们的积极性，使我们无精打采，萎靡不振，破坏心情，影响工作和生活质量。我们的抱怨除了能暂时宣泄一下自己的情绪外，没有任何其他好处，还会让我们的人生变得更糟。
只是抱怨是无法改变事情本身的。常常抱怨不公的人多是心理承受能力差、受不了委屈的人。这样的人通常只关注自身的情绪，不在乎别人对自己的看法，也不管事情的未来发展，发展格局一般都比较受限，没法取得大的成就。
那么，面对不公时，我们怎么做才是大度的做法呢？
李宁在公司快两年了，表现一直十分出色，但却因为经理的原因一直没有升职。
第一年竞选主管时，同事们都以为李宁肯定会成功的，可是经理却最终把职位给了一个和他关系好的人。同事们都替李宁鸣不平，李宁却并没有抱怨太多，而是更加努力地工作，让自己的工作能力更加娴熟。
第二年，之前的主管调任，李宁又是主管最有希望的候选人，可经理又将职位给了一个新来的女同事。李宁还是没有抱怨，他不仅学习本部门的技能，还学习很多其他部门的工作技能。
后来，在公司组织的一次技能大赛中，领导看中了他的才能，将他调到其他部门担任主管一职。没过多久，因为能力出众，他又被再次升职。
与其成天做些没有用的事情，抱怨着自己遭受的各种不公，将生活搞得一团糟，还不如做一些有意义的事情来改变它。从人生大的格局来看，只有接受委屈、看轻现在的痛苦，努力让自己变得更优秀，我们才有精力关注未来的发展。
面对不公，停止抱怨，只有能够接受更大委屈的人，才可能厚积薄发，在之后获得更大的成功。而且，让自己做出改变来让这种不公变得不明显，这样我们再遇到不公时，才能减少它给我们人生发展造成的负面影响。
在面对不公时，我们该怎么做出改变呢？我们拿下面几个情景来说明：
第一，当上司举贤唯亲。这种情况下，真正有实力的人反而被埋没了，这对于我们的职场发展是非常不公平的。对于这种上司，我们的抱怨不仅解决不了问题，还可能得罪上司，我们的职场发展就更难了。这时，我们应该努力强化自己的工作能力，等学到了足够的技能，如果公司还是没有解决这个问题，我们就可以凭借着自己的能力去其他公司。
第二，当客户对我们百般刁难。对于客户，我们要给对方留下好印象。就算对方明显表现出了对我们的不满，我们也不要抱怨，而是尽量做出改变去满足对方的要求。当对方看到我们做事的格局，最后反而有可能改观。
当然，如果没得到“命运之神”的眷顾，比如，没出生在富贵之家，买彩票不中奖等等这些我们无法改变的，就更不需要抱怨了。如果连这些我们都要抱怨一下，我们就真的是“玻璃心”了，成不了什么大事儿。
3梦想被嘲笑了，也别轻易放弃
很多人都有一个属于自己的梦想，并且会想办法去实现它。实现梦想的过程应该是被人尊重的，可是，有时，总有那么一些人会来嘲笑我们。
张楚从小就有个律师梦，但因为家庭的原因，高中毕业后不得不辍学回家。但他并没有因此放弃自己的梦想。
每次家里的农活忙完后，他都会挑时间去城里的图书馆泡着，看关于司法方面的书。村里人知道他要当律师的时候，都嘲笑他说：“高中都没上完，还想当律师，做梦吧！”
随着身边的议论、嘲笑越来越多，就连家里人也开始说：“你有这时间不如去打工赚点钱，不然以后结婚都结不起了”，梦想不被理解，张楚越来越觉得委屈。
第一次参加律考失败后，张楚每次想去图书馆的时候，都会想到大家的嘲讽，他开始怀疑自己的选择到底对不对……
梦想，是一个人对未来的一种期望，是期盼在未来可以达到的目标，这个目标必须通过努力才可以达到。梦想会给人们指出前进的方向，会让人们对自己的未来有一个清晰的规划，拥有梦想的人多是有大格局的人。
但并不是所有的梦想都能被别人看好。当我们的梦想被人嘲笑时，当我们的努力不被认同、想法不被理解时，自然而然就会觉得很委屈。一个两个人还好，如果很多人都来嘲笑打击，那我们的内心很可能就会打退堂鼓。特别是梦想受到挫折的时候，此时再听到别人的嘲讽，就会更加怀疑自己。
其实，大多时候，那些被嘲笑的梦想，恰恰正朝着正确的方向前进。
1884年，尼古拉特斯拉用自己的发明向爱迪生证明着美国电力可走进千家万户，还不到两分钟，他的图纸就被爱迪生当场撕碎。在场的人都嘲笑他胡言乱语，可他绘制了人类史上第一台交流发电机和220V民用电的最早蓝图……
1886年，一个开着噪声很大的机器的人出现在慕尼黑街头，向大家展示着自己的发明。然而，马车店老板嘲笑发明者买不起马，路人纷纷用石头打这个机器，当地交通法也以惊扰行人为由，禁止这个东西上路，但这个人却发明了人类历史上第一辆汽车。
1903年，北卡罗来纳上空出现了一个“东西”，发明者告诉大家它能像鸟一样飞，但升空不到一分钟，这个东西就掉落了，大家都嘲笑这个发明者是骗子、异想天开。但这个发明者发明了人类历史上第一架飞机。
……
我们的梦想被人嘲笑了，其实并不能说明梦想不好。当一个人的梦想被他人嘲笑时，往往大家看到的只是这个人的现状和所处的社会环境，梦想是属于未来的，有梦想的人也许看到的正是其他人看不到的未来。比如，马云当年要做电商时，别人嘲笑他会成为创业一族的“炮灰”，但他却看到了商界先机，最终创建了阿里巴巴。
高晓松就曾说过“不被人嘲笑的梦想，不值得追求”，其实很多时候，被嘲笑的梦想，才更有价值。我们拥有被嘲笑的梦想，或许就说明我们拥有更广的人生格局，我们能达到别人达不到的人生成就。所以，当自己的梦想被嘲笑时，不要因为觉得委屈就轻易放弃它，我们更应该为之努力、奋斗。
为了不被嘲笑干扰，为了能让大家更坚定地坚持自己的梦想，我们给出以下几个方法供大家学习：
首先，面对嘲笑，不反击、不解释。当别人嘲笑我们的梦想时，不要试图得到别人的理解。一个人的视野有多远，格局就应该有多大。如果有人只会关注眼下的情况，那跟他解释再多，他也不会信服。我们不如腾出时间继续去为我们的梦想努力，不给机会让他们说更多嘲笑我们的话，我们也能少受些委屈。
其次，远离那些老是嘲笑我们梦想的人。如果一个人总是嘲笑我们的梦想，我们在这样的环境里很容易被带跑，而且他这样做说明心底不希望我们变得更好。对于这种人，我们要选择远离，同时也是远离我们受委屈的根源。
无论别人怎么嘲笑，我们都要不忘初心，坚持自己的梦想。只有全身心为梦想奋斗，才能做得更好。如果想回击那些嘲笑我们的人，用实现梦想来回击才是最有力的方式。
4将丢脸看作对意志的磨炼
每个人都可能在别人面前做过令自己难堪的事情，当这种难堪让我们觉得面子挂不住时，也就成了所谓的“丢脸”。不同的人对待“丢脸”的态度不同，而我们往往就能从中看出一个人的格局大小。
周冲刚到公司不久，工作能力非常出色，领导很看好他。
有一次，公司要求做一个各部门的工作状况汇报。周冲的经理想让周冲表现一下自己的工作能力，就选了周冲作为代表在大会上做汇报。
周冲上台后十分紧张，光打开自己的ppt就用了五六分钟，全程声音非常低，而且断断续续。等他做完报告，现场响起了七零八落的掌声，他红着脸回到了自己的座位上。
那天之后，他不跟同事一起吃饭，见人也不打招呼，总是低着头走路，所有关于当众发言的事情他都有意避过……
最后，由于他的逃避，很多工作都被耽误了，领导也只有选择辞退了他。
所谓“丢脸”不过是人感觉自尊心被践踏的一种通俗说法。每个人都有自尊心，自尊是人的一种精神需要。从一定的层面来说，让尊严不受践踏也是人的本能和天性。因此，很多人都会抵触“丢脸”。
格局小的人害怕丢脸，就会想办法避免丢脸，对那些可能让我们丢脸的事情敬而远之。短期来说这样是能让我们少受很多闲言碎语，少承担很多心理压力。但是，长此以往，我们可能错过很多获得更高成就的机会。
如果我们喜欢一个姑娘，因为害怕被拒绝，害怕丢脸，就不去表白，那很可能会让我们错失一个真正喜欢的人；
如果有机会让我们在老板面前表现自己，我们害怕做得不好丢脸，就放弃了机会，这样很可能会让我们丧失了几年来唯一的升职机会；
如果辛辛苦苦写完了一本书，害怕发表出来被大家嘲笑，就扔掉了，很可能就把我们一生唯一一次当作家的机会放弃了；
……
格局小的人，只看得到丢脸给我们带来的心理困境，看不到给我们带来的机遇。通过对比，我们不难发现，对于那些我们可能错过的未来，丢脸其实并没有那么可怕。
而且，“丢脸”对于我们的意志来说也是一种锻炼。当我们丢脸的时候，那时的窘迫我们肯定会铭记于心，这就会让我们无时无刻不在想着要怎么避免这种情况。那我们为达到这个目的，就会付出更大的决心和毅力。
丢脸只是暂时的，一时的尴尬过去后，反而会督促我们努力提升自己，每一件事都会用坚定的意志力去完成。意志力是一个人成功的关键，只有拥有坚忍不拔的意志力，我们才有可能成功。从长远来看，丢脸其实也是有利于我们以后人生发展的。
我们要如何利用丢脸来让我们获得发展呢？
一方面，不要怕丢脸，只有我们放弃过重的心理包袱，让脸皮“厚”起来，心理强大起来，在和别人沟通、交流时，才能不卑不亢，更加有自信，在交际场上自然就会游刃有余。
另一方面，利用丢脸发现自己的弱点，进行克服。在丢脸的时候，我们会清楚地意识到自己哪方面还不够好，会被人所耻笑。比如，我们演讲结巴丢脸，我们就知道是自己胆怯；领导问我们问题，我们答得不好丢脸，我们就知道是自己专业知识欠缺。然后，我们再来想办法弥补自己的不足，从而让自己更优秀。
如果什么都不做，可能不会有丢脸的挫败，但也同样永远不会有惊喜。真正有格局的人，不会害怕一时的“丢脸”，这对于他们来说反而是一种激励，一种成长。
5不把一时的失意当成世界末日
没有人的一生会一帆风顺，每个人都会有遇到挫折、不如意的时候。千万不要把这些一时的失意当成世界末日来看待。
李哲工作了两三年后，就拉了几个合伙人开始自己创业。
凭借着自己的专业知识和敏锐的洞察力，公司前期的发展一直很顺利，一段时间后，便准备扩张业务领域。商量再三，李哲最终决定在餐饮业投入自己的产品。
可是，当他把产品都研发出来的时候，市场却突然发生了变化，餐饮业对他的产品的需求变得很小。眼看着一大笔货快烂在自己手上，李哲整天愁眉苦脸，毫无心思处理公司其他业务……
因为李哲的消极态度，其他几个合伙人也纷纷撤资，公司最后只有选择倒闭。
在遇到重要的事情时，我们每个人都可能面对这样的情况：我们费尽心思想要做成它，结果失败了；我们以为自己用了唯一正确的方法，结果失败了；我们耗尽所有的资源想要做成它，结果失败了。
面对这样的结果时，心里的委屈就会无限增大：明明我已经很用心了，为什么还是失败？明明这就是唯一的方法了，为什么还是失败？明明我已经尽力了，为什么还是失败。有些人就会开始觉得这个世界是黑暗的，一切都没了希望，自己再也没办法达到自己想要的目标了。
其实，这些人可能真的再也达不到他们的目标了，不过不是因为再也没有希望了，而是因为自己的格局太小。面对不如意，一旦格局太小，我们就会觉得现在的失败就是自己的全部人生，深陷失意所带来的心理压力之中，无暇顾及其他，从而人生发展止步不前甚至倒退。
那么，作为有大格局的人，应该怎么看待自己的每一场失意呢？
1995年，他不顾家人朋友反对辞掉公务员，追随南下的打工潮，来到广州，找到了第一份工作。
1996年，他所在的公司便出现了危机，他只好离开去寻找第二份工作。
1997年，他的第二份工作所在的公司又无法继续运营下去，自己又无奈选择离开。
前两次自己事业夭折后，他没有一蹶不振，而是经过长时间不断地思考，总结其中经验，决定开始自己创业。
于是，在1997年5月，他创立了现在的网易。他就是丁磊，现任网易首席执行官。
在有格局的人眼里，失意只是成功的起始阶段。人要是没有经历过失意，那他获得的成功就是不完整的。我们经历的不如意，往往会让我们心智更加成熟，经得起更大的挫折，成就更大的事业。
格局大的人不会在一时的不如意中一蹶不振，甚至会感谢曾经遭遇过的挫折。爱迪生也是失败了一千次才发明了电灯。只有不断跌倒，不断站起来，我们才能在失败中不断完善自我，从而获得更大的成功。
成功的人一直都知道，成功从来都是眷顾有准备的人。如果总是因为失意踌躇，我们很可能和成功失之交臂。只有将失意看成我们成长的养分，我们才能免受失意所带来的心理折磨，有更多的心思，为未来做更好的准备。
那我们面对失意时，又该如何做才能对我们未来有益呢？
首先，学会转移自己的注意力：失意的时候，我们只有尽快让自己心理状态调整好，让自己不要再纠结过去的失败，才能让我们少浪费时间。这时，可以试着让自己的注意力转移一下，缓解一下自己的心理。比如，去听一些音乐，经常跑步等等。
其次，找到失意原因，加以纠正。比如，一起参加比赛，自己以为稳赢，别人却拿了第一。我们可以看看是我们能力不济还是发挥失常。如果是发挥不好，就在以后的比赛中都提醒自己做好准备再上场，如果是能力不济，我们就继续充实、提升自我。
再次，调整自己的期望值。如果是自己的期望值超过了自己的能力，比如，你一点表演水平都没有，还一定要去考中戏，除非是极具天赋，否则，遭遇失意在所难免。有时，换个期望值，先达到了低的再去追求高的，可能让我们进步得更快。
最后，不要一条道走到黑。在失意的时候，我们往往会觉得自己的方法是对的，将失败归结于时运不济。如果我们再要尝试，不要一直用老办法，这样不断地碰壁会让我们失去希望，我们可以多试试其他方法。
失意或许会让我们委屈和难受，但只要忍受住这些，它就可能让我们获得更强大的内心。失意并不可怕，可怕的是我们的心被失意填满，再也提不起斗志去追求成功。
6遭遇背叛，如何活出开挂人生
每个人都可能遭遇背叛，当遭遇背叛时，我们通常会觉得委屈、伤心、愤怒，有时控制不住自己的怒火还会大打出手，这样做会对我们造成什么影响呢？
白晓所在的公司组织了一次技术交流会。在策划方案的选取中，白晓的方案脱颖而出，他将作为公司的代表去参加这次交流会。
当天下午，他和玩得很好的一个同事一起吃饭时，很自然就聊到了出国交流会。白晓和同事说了他是怎么争取到这个机会的，方案是怎么做的。
第二天，领导就找白晓谈话，说是公司里有人提出了一份更好的方案，他的方案被淘汰了。不久之后，当白晓看到代表公司的人是和自己一起吃饭的那个同事时，他体会到了背叛，于是，十分愤怒地找那个同事理论。
对方准备撕破脸皮，死不认账，两个人扭打在了一起，无奈之下，同事们只有选择报警……
从警察局回来后，两个人双双被公司开除了。
其实在生活中有很多这样的例子，双方利益没有冲突时，大家还是好朋友，一旦遇到利益的归属问题，原本的朋友就很可能倒戈相向。背叛，通常发生身边的人之间，或者亲人，或者朋友。所以，它给我们造成的委屈和伤害会非常大。
一旦被自己曾经所信任的人背叛，我们的心中往往就开始想“为什么他会背叛我？”“我和他关系这么好，他怎么能做这种事？”越想越委屈，越委屈，我们就越想找对方问个明白，想让对方承认他的错误。
如果从眼前的情况来看，我们这样做确实合情合理。毕竟是对方不对，我们这样才可能弥补自己的损失和排解心中的委屈。可是，当别人已经背叛我们，他已经准备好了跟我们分道扬镳，我们这样去找他，只会是两个敌人之间的对峙。他不会妥协，我们也不愿让步，这样不仅会加深我们的仇恨，还可能让双方做出冲动的行为，这对我们的往后发展是非常不利的。
如果以长远的眼光来看，遭遇背叛也可以当成一种锤炼。
周航在职场摸爬滚打了两年后，便准备自己创业。因为自己独到的见解，很快自己的方案便引来很多投资者。
和自己多年兄弟的彭玉也过来说和周航合伙，周航二话没说就答应了。在公司签订股权合同的时候。因为自己不是很懂，便把这块都交给彭玉负责了……
结果，公司起步不久，周航就因为持股问题，被挤下了董事长的位置。
周航愤怒地辞去了在那个公司的职务，自己又进入新的公司，开始了解建立公司时的各个细节，而彭玉因为经营不善，宣布了倒闭。
两年后，周航又重新创业，这次他都是亲力亲为，监控每一件事，自己的公司发展非常快，迅速成为了行业里数一数二的企业。
从长远来看，我们遭遇的背叛都将成为我们成长的经历，它会时刻提醒我们“防人之心不可无”。早点看清人性，我们就能让自己更懂得识人之道，即使再遭遇背叛，损失也会更少。对于漫长的人生而言，这未尝不是一种难得的经验。
而且，被背叛时，我们能理智冷静地化解危机，内心也会变得更强大。如果连背叛的委屈和痛苦都能忍受下来，那我们就会更有信心去迎接人生中的各种大风大浪。内心的沉稳是我们成功的重要因素，往往我们受得了多大的委屈，就配得上多大的成功。
扩大我们的格局，我们就会发现，背叛带给我们的痛苦和折磨可能只是一时的，而它能带给我们的经验和磨炼才是最宝贵的人生财富。
那么，我们在遭遇背叛时，该如何处理，才能让我们从中获得更大的发展呢？
首先，不要试图让对方认错。如果一个人背叛了我们，他肯定会犹豫很久，当他决定去做的时候，他已经选择了牺牲我们。这个时候，他只会把我们看成陌路人，就算认错，也只是浮于表面。这就会在我们身边埋下更大的隐患。
其次，不要试图追根究底。背叛本来就是让双方烦躁的话题，这个时候我们如果还问他“你为什么背叛我？”等等，只会让对方想办法来开脱，最后往往就会变成互相指责。这就会让我们本来是占理的一方，反而和对方站到了一个层面。那我们所受的委屈就更加的大了，可能会让我们控制不住情绪，和对方发生肢体冲突。
再次，利用背叛我们的人。有些人就是喜欢背叛别人，从中获得利益，那我们不如利用他这一点，让他来“帮”我们做成一些事。当然，这必须像案例中周航这样，我们只是利用他们来自保，而不是来伤害他人。
虽然背叛无处不在，我们自己还是要保持本身的良好德行，不要随波逐流，看别人背叛我们，我们也就背叛别人，那就是没有格局之人的做法了。
7质疑和否定是成功路上必不可少的
“你文章写成这样，恐怕想当作家有些难呀！”
“你别追她了，你俩之间看着就不可能呀！”
“你还是别在这个客户身上白费力气了，你拿不下他的。”
……
从小到大，我们总会不断地听到别人的质疑声，或者来自父母、或者来自领导、或者来自同事、或者来自朋友。当面对别人的质疑时，我们应该怎么做呢？
李政毕业后在一家食品公司上班，工作一段时间以后，他想考研，去学自己一直以来都喜欢的声乐。
每当他在宿舍挑灯夜读的时候，同事们就开始“热闹”起来。
“你这大学学的也不是声乐，现在才开始，有些晚了吧，你看那些唱歌的都是从小开始学的。”
“考研很难的，当时在学校都没学，你现在这么学学就能考上吗？还是别浪费时间了。”
“这个东西还是要看天分，你这么多年了都没在这方面有突破，恐怕有点悬呢！”
……
李政每次想辩驳，又觉得人家说的有道理。一段时间以后，他连书都看不进去了，整天都在想自己到底应不应该继续考……
别人的质疑和否定，有时是为了让我们不浪费精力和时间的善意提醒，有时是看不得我们比他们好，想让我们放弃朝更好方向发展的恶意劝导。无论是哪种，都是一种攻击，会让我们的内心受到伤害，只是有轻重之别。这种攻击渗透到了生活的方方面面，无法躲避。
当我们面对质疑和否定的时候，我们通常会有两种看法：第一种，对方说的是对的。觉得自己的确是他说的那种人。这种看法会让我们开始慢慢失去自信，放弃自己正在努力的事情，感觉很挫败很受伤；
第二种，觉得委屈，想马上反驳对方。比如，当别人对我们说“你哪能追到那个姑娘，人家那么美！”，我们立马说“我追她，关你什么事儿！”来反击。这种看法会让对方觉得我们没气度，不知好歹，反而让他们成了“受害人”。
显然，作为一个有格局的人，这两种想法都是不合适的，不仅不会让我们得到发展，还会让我们错过成功的机会。那么，我们该如何正确看待质疑和否定呢？
陈栋在职场上待了三年后，觉得自己已经有了足够的经验储备，就辞职回家准备创业。
可在自己发展的初期，周围的亲戚朋友们都不断“劝”起了陈栋：陈栋找合伙人的时候，有的人跟他说“你的项目还不够完善，肯定没法按计划进行，其他人应该也不会和你合作的，你还是别再找了把”；陈栋找投资人的时候，有人说“你这刚刚起步，就想融这么多钱，肯定不会成功的，你还是减小你的目标吧”……
陈栋没有反驳这些态度，但也没有放弃自己的选择，继续做他该做的事情：
每天都让自己努力完成自己的计划，带着热情谈每一个合作、不断完善自己的项目策划书、约见每一位顾客……
当他不断坚持，一点一点把市场做大之后，以前所有反对的声音都渐渐变成了支持，甚至之前觉得陈栋“不是做生意的料”的人都来找陈栋寻求合作。
质疑和否定，除了给我们带来的不好影响外，我们更应该看到其所能够带给我们的成长：
首先，别人对我们进行质疑和否定，往往说明我们有不足或者弱的地方，能够让对方抓住“把柄”来伤害我们。那么，我们就能从中发现我们的不完善之处，让我们可以“对症下药”，弥补自身短板，从而获得全面发展。
其次，面对质疑和否定带来的委屈，如果我们能合理应对，那么以后做事也会越来越自信，不会再轻易地被别人的质疑带偏，影响我们做正确的决定。
而且，别人的质疑和否定往往也说明了他们的短视，他们看不到我们能够看到的未来。如果没有质疑和否定，反而说明我们和大家走着一样的路，那我们就不可能达到别人达不到的高度，取得别人无法完成的成就。
所以，质疑和否定会让我们变成更好的自己，也是成功路上必不可少的东西。
面对别人的质疑和否定，我们可以用下几个方法来对待它：
第一，面对质疑和否定，坦然接受。这里的接受并不是让我们认可对方说的都是对的，而是不和对方辩驳，对方说什么，让他说就行。这能避免起冲突，还能让我们少花很多时间来做无意义的事情。
第二，从对方的话中，找到自己的短板，加以改进。这也是对我们帮助很大的一步，比如，对方说：“你的英语水平，就别报四级考试了吧。”我们就可以知道，在别人眼里我们的英语可能是自己的短板，我们就可以努力学习英语，让自己有更大的提升。
第三，感谢质疑和否定我们的人。对于那些好意提醒我们的人，就算我们不认同他们的认知和格局，也要谢谢他们的提醒。这样的话，他们会觉得我们的度量很大，对于我们来说也是为未来自己的发展做下了人脉积累，比如，我们想卖掉自己的房子去做投资，有的人跟我们说：“你以前都没做过，肯定做不好的，你别冒这个险。”我们就可以跟他们说：“谢谢你的提醒，我会多注意一些的。”
汪国真曾经说过这样一句话：“我不去想是否能够成功，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”面对质疑和否定也是这样，不要自我放弃，一件事情只有做了之后，发现真的是自己不济，我们才能心甘情愿放弃。