第3章 没有打工的积累，哪有创业的成功（2）
这个世界不相信眼泪，只相信实力
这个世界不相信眼泪，只相信实力！如果你没有实力，即使你跪地乞求，恐怕也没有几个人会理睬你。如果你实力雄厚，能力超群，即使你一个人躲在深山里，也会有人掘地三尺把你找到！
一个人事业发展的核心是能力，如果没有能力，个人发展就是空谈。现在业界比较提倡的“胜任力”的概念，就很好地诠释了个人能力与工作的关系。
所谓胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
我曾听到过这样一个经典的故事：
一家公司有两位员工A和B。一天，A对B说：“我不想继续在这家公司工作了，我憎恨这家公司。”B说道：“我非常赞成你的想法，在离开公司之前，你一定要给老板一些颜色看看，让他知道你也不是吃素的，但是，我认为你选择现在离开不是最佳时机。”
A疑惑道：“为什么？”B说：“如果你现在离开公司，公司并没有太大的损失，甚至正合老板之意，说不定他也希望你提出离职。倒不如你再在公司待一段时间，并在这段时间里为自己多谈一些客户，当你的能力可以在公司独当一面的时候，你就可以带着客户离开公司，这样就能够让公司遭受更大的损失，让老板也尝尝痛苦的滋味。”
A认为B说的话很有道理，于是就按照B的方法，开始卖力地工作。
半年时间过去了，A不再是那个吊儿郎当的员工了，而且拥有了很多忠实的客户。当再和B见面的时候，B问道：“现在准备得怎么样了，是不是马上就要离职了？”A有些不好意思地说：“我不打算离开公司了，因为上周的时候，老板单独跟我谈了，他说我现在工作上进步不小，准备提升我当销售部经理。”
B当真是具有大智慧的人，他用巧妙的方式改变了A的关注点，从抱怨公司变为提升自己，把自己变得不可替代，成为对公司有价值的人。这个时候A已经是一个几乎可以同老总平起平坐的牛人了！因为A已经具备了随时创业的能力。
把自己变得不可替代就是一种能力。个人对公司的重要性不是自己说了算的，而是要靠业绩赢得同事、老板的认可。要想使自己变得重要，你需要不断提升自己的工作能力，最终能够出色地完成任务。当你在公司中成为一个举足轻重的人物时，老板就会看到你的重要性，自然会加以重用；如果你立志创业，以你的能力足以轻松迅速地开辟一片新天地！
从今天开始闭嘴吧！因为抱怨、牢骚不能解决任何问题！
如果你想在工作中得到他人的认可，就请不断提升自己的能力吧！让能力为自己说话，别人才会对你心服口服。
没有任何事情可以一蹴而就，能力的培养也是如此，它是在失误中不断地学习和总结而渐渐提升的。当工作不顺或出现失误的时候，你应该让自己认真地思考到底是哪里出了问题，为什么会出问题，怎样纠正。如此这般长久磨炼，能力的提高将指日可待。
工作中不可避免地会遇到一些困难，但是请记住：永远不要对困难说“NO”。世上没有克服不了的困难，成功没有捷径可走。对于积极进取的人来说，任何困难都只是他能力提升的磨刀石而已。
在工作中只要你能够始终坚持心脑并用，就可以逐渐提升自己多方面的能力。而当你具备了一定实力的时候，创业对你来说，也将不再是一件很困难的事情了。
当不好士兵的将军一定不是好将军
“不想当将军的士兵不是好士兵。”拿破仑的这句话激励了无数有志之士，为自己的梦想努力奋斗。而马云却说：“当不好士兵的将军也一定不是好将军”，这句话同样警醒了很多人，使那些在为当将军而奋斗不已的人，在奋斗的过程中更有了几分沉着和清醒。
不想当将军的士兵不是一个好士兵。一个人要是没有了志向，没有了积极向上的锐气，将来肯定成不了大的“气候”，这样的人当兵成不了将军，经商成不了巨富，从政成不了高官，他的人生只会低迷不振、江河日下。但是，反过来说，将军也肯定是从士兵中走过来的，没有人天生就能当将军，连士兵都做不好的将军，肯定不是一个合格的将军，因为他连做将军最基础的素质都不具备。
在部队中，士兵很多，优秀的士兵也不少，但是可以胜任将军这一重任的人却是凤毛麟角，寥寥无几。每一个能够担任将军的人，肯定都是综合素质很强的人，士兵具有的素质，他具有，士兵不具有的素质，他也要具有。如果你想当一名将军，就要先审视一下自己是不是一个合格的士兵。如果连一个合格的士兵都做不到，又谈何做一个好将军呢？一个不安于本职工作，只想当将军、做领导，只想出人头地的人，就是有朝一日真的当上了将军，他的能力也是令人怀疑的，他也未必就是一个可以统领千军万马、能征善战的大将军。
几乎每个打过工的人都会错误地认为，老板和员工永远都是敌人，老板永远是剥削者，而自己就是那个被剥削的羔羊。很多打工的人，既想自己当老板，又常常对自己曾经的老板恨之入骨。其实，每一个人都应该学会换位思考，不要认为老板比你拿的钱多，你就感觉不平衡，老板也有老板的苦楚。如果你做过老板，你有幸从员工变成老板，然后又从老板变成员工，这个时候你就可以真正地站在老板的角度上思考问题，可以体会到老板所承担的责任和压力。所以，当你还是员工的时候，一定要学会站在老板的位置上来思考问题，一定要像老板那样认真地对待工作。就算你真的决定一分钟之后就要辞职离开这家公司，你也一定要把公司当成自己的，让自己在最后的60秒钟干好自己手中的工作。如果你在当员工的时候，就严格地要求自己，努力使自己成为一名出色的员工，那么当你真正自己创业的时候，你就是一个了不起的老板。
诚如马云所言：“能够当一个好员工的人未必是好老板，但要想当一个好老板，首先应是一个好员工。”因此，当你有想当将军的想法时，首先要看自己是不是一个合格的士兵，如果连一个合格的士兵都称不上，那将军想都不要想了，先把士兵做好，再谈更远更大的志向吧！
当你对自己的工作早已感觉轻车熟路的时候，你会对当将军有一种更急切的想法。这个时候你一定要认真审视自己，看自己究竟是不是当将军这块“材料”。如果你感觉自己确实具有当将军的潜质，就继续为之努力；反之，劝你还是趁早放手，死心塌地做好本职工作。如果每个人都不对自己的能力加以判断，而总是一味地梦想着当将军、做领导，那世界上还有谁来当兵呢？一个部队虽然离不开统领千军万马的将军，但是更离不开千千万万当“兵”的人。
职场也是一样，做老板还是打工者，没有本质的区别，只是社会分工不同罢了！一个老板首先必须是一个好的打工者，在做好一个打工者的前提下，再选择是做一个成功的打工者，抑或是做一个成败未定的创业者吧！