第6章 比领导更积极主动工作

在激烈的职场竞争中，如何才不会成为某一次失业统计数据里头的一分子呢？如何才能在那么多同事中脱颖而出，备受领导器重呢？其中最关键的，就是要比领导更积极主动地工作，为自己所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的办法。如此，你的表现便能达到崭新的境界。

“比领导更积极更主动”是全力以赴、忠诚的最高标准。当你为自己设定下这个最严格、最高的责任标准后，当你对自己的期望比领导对你的期望更高时，那么，你就不会为自己的前途操心。

世界上到处是散漫粗心、被动做事的人，而做事比领导积极主动的人始终是供不应求的。同样，如果你能达到这一主动做事的最高标准，那么你就会以惊人的速度攀上事业的巅峰。

一位成功学家曾聘用两名年轻女孩儿当助手，替他拆阅、分类信件。两个女孩儿均忠心耿耿。但其中一个虽然忠心，却粗心、懒惰，工作拖拖拉拉，后来成功学家实在忍无可忍了，便将她辞退。

而对另外一个女孩儿，成功学家的赞赏之情溢于言表：“她实在太优秀，我简直不知该怎样赞美她。她的工作是替我拆阅、分类信件，可她所做的绝不仅限于此。她看着我经常为给读者回信花费了太多时间，便主动认真研究我的语言风格，替我给读者回信。她的那些回信和我自己写的一样好，有时甚至比我写的还好。她一直坚持这样做，并不在意我是否注意到她。前段时间，我的秘书因故辞职，这个女孩自然就成了我最满意的备选人。”

美国文学家及哲学家梭罗说过：“最令人鼓舞的事实，不过于人类确实能够主动努力以及提升生命价值。”

当然，要做到比领导更积极主动工作，并不容易。

首先要比领导工作的时间更长。比如，主动寻找机会为公司做出更多的贡献，增加自己的价值。

另外，任何工作都存在改进的可能。如果你在接手某项工作之后，主动思考、主动提出问题、主动解决问题，抢先在领导提出问题之前把解决答案奉上，必然会深得领导的欣赏。因为主动思考能减轻领导的精神负担，使他不必再为此大费脑筋，可以有更多的时间考虑其他事情了。

成功的机会总是偏爱那些能够主动做事的人。就算这个人的智商不如别人，主动做事、自发向上的内驱力也能让他争取到较好的成绩。每一个领导也都在寻找能主动做事的人，并根据他们的表现来奖赏他们。可是很多人根本就没有意识到这一点，他们自认为聪明，工作能力强，面对领导的命令，认为这是领导要利用他们的聪明才智赚钱。即使接下工作，也总是得过且过，从不想着“我如何做才能把工作做得更好”，因此，这类人虽然精明能干，可由于欠缺主动做事的精神，总是得不到领导的赏识，错过了一个又一个上升的机会。

主动做事、自发向上的内驱力会让人取得好成绩。