2.5 谨慎对待：坚决避免“朝令夕改”

制度需要创新与调整，这无可厚非，但前提是必须要符合企业的实际情况，而且还不能过于频繁。企业在出台制度、下达命令的时候，一定要考虑员工的处境。朝令夕改只会让员工摸不着头脑，无法集中精力，最终导致其在工作时没有积极性和成就感。

另外，企业还要考虑客观情况的变化，要具有前瞻性、全局性，尽可能设置多个制度，然后从里面选出最佳的，以保证制度能经得起考验。

案例

某企业的行政主管出台了这样一个制度：员工需要按照座位的顺序，轮流打扫办公区的卫生（女性员工不包括在内）。但奇怪的是，贴出来的值日表上却有每一位女性员工的名字。

这个制度出台之后，执行情况并不好，经常有员工拒绝打扫卫生。因为行政主管表示女性员工不包括在内，但又在公告栏的值日表中把女性员工排上，导致大家不知道应不应该在轮班打扫卫生时跳过女性员工。

试想，如果行政主管在出台制度之前，和大家说明不让女性员工打扫卫生的原因，并且值日表中也没有女性员工，还会出现这样的结果吗？肯定不会。

由此可见，为了避免异议，制度的修改必须在民主协商的前提下进行。这样既能让员工有受到尊重的感觉，又能让员工明白修改制度的前因后果，从而更好地执行。