第1章　薪酬福利体系设计

薪酬是员工向其所在单位提供劳动后所获得的各种形式的补偿，包括基本工资、奖金、津贴、福利、加班加点工资等各种直接或间接的报酬。薪酬福利体系设计是与中小企业战略紧密相关的，中小企业在设计薪酬福利体系时，应坚持对外具有竞争力原则、对内具有公正性原则、对员工具有激励性原则、对成本具有控制性原则、体系设计具备合法性原则等。其中，中小企业薪酬福利体系设计层次划分如图1-1所示。