第54章 领导者说

2014年5月XX日天气晴好

十天前我应浙江温州某咨询机构的邀请，参加一个职场沙龙，遇到了过去听过我讲课的几位民营企业老板。他们是“瓷公鸡”舒老板、“大话王”王老板、“上海女人”李大姐，其中的小个子老板与我颇为熟悉，他姓徐，是宁波某缝纫机配件公司的老板，此人学历很低，只有小学三年级文化水平，从25岁开始创业，几经磨难，终于创业成功。

几年未见，小个子老板除了个子没有长高以外，其他方面都有变化。人也比以前胖了，原先脸上的稚气也换了几分成熟，话也比以前多了，最让我吃惊的是，他在沙龙上也能大放厥词，讲起了领导者的领导艺术，真是时隔三日，令人刮目相看。

这次沙龙的主题是：领导者喜欢什么样的下属？各位老板有的操着浙江普通话，有的说着地方方言，叽叽喳喳的说着自己的观点。由于我过去经常与接触，他们讲的方言我能听出七、八成。

会上“上海女人”李大姐抢先发言：“阿拉（我）喜欢的下属似（是）听话，而且楞（能）力要强，但不能似（恃）才傲物。我的下属基本上似（是）男生，阿拉（我）不喜欢女滴（的），太似（是）非。”

紧接着“瓷公鸡”舒老板也发言了：“我喜欢‘老王（黄）牛’型的下属，哎！这样地（的）下属踏丝（实）肯干，也能服从领导地指挥，这样的人嘛要似（是）再凝（灵）光一点点就更好的啦。”

轮到小个子老板发言了，他说：“相比兹（之）下我还是喜欢‘开拓型’的下属，这样的人嘛目光敏锐，喜欢冒险，我在创业的时候，就似（是）这样的人帮我打开了销路，收回了货款，我才一步步地发展起来。”

一位杭州的老板也发言了：“我喜欢‘幕僚型’的下属，这类下属嘛往往多谋略，善策划，虑事周全，而且有着惊人的洞察力，能帮助我自（制）定好地（的）发展战略。”

……

听了他们的发言，我若有所思！

在职场中无论任何一个行业，能达到“金字塔”顶的人总是极少数，这就意味着大部分职场人士必须扮演下属这一角色。现如今，不管你是哪个级别的管理人员，都像赶羊似的被老板赶进了培训课堂，频繁不断地学习新的管理技能，几乎有九成的经理人只是一味地强调自己的管理能力的提升，而忽视了如何做一个好的下属。其实一个不会当下属的人，是永远当不好领导。

前些时候，某人才调查中心通过调查采访一些职场人士后发现：有许多职场人士，他们品质正直，踏实肯干，业务过硬，但就是得不到领导的喜欢，因此在工作中步履维艰，频频受挫。还有一些人，他们虽学无专长，习无所得，品行更是只可了解，不敢欣赏，而令人意外的是，这些人在与领导相处之时，却是如此老练可心，所以他们常常在职场中春风得意，顺风顺水……

多年职场的心得，使我十分清楚一个现状——在职场中，要想做领导喜欢的下属，不能仅凭一颗赤诚之心和一厢情愿即可安然，还需要具备良好的职业能力以及高超灵活的人际处世技巧。同时，在当代社会，越是那些有前途，有能力，有抱负，有潜质的“四有”职场人士，更是需要具有优异的人际处世本领，也只有如此，你才能在职场生涯中，实现梦想，抵达成功的彼岸！

不久前，我与好友项英聊天时，曾问过她上司换了几任，而她却依然泰山不动的缘由。她说：“没什么难的，就是明确角色定位，拥有下属心态，超强的执行力，善于管理上司，做下属的一定要明白自己是上司的帮手和替身。”项英的话简洁干练，又一次让我感觉到她“麻辣”的味道。

是啊！在职场中作为一名下属如果能够充分认清自身的角色定位，与上司处理好职业关系，这将使管理变得更加轻松而高效。这样，领导开心，下属快乐，工作也就自然而然的顺当了。由此可见，做为下属，不仅要有学历、能力，更要懂得处事技巧。