中共措勤县委组织部

【村（居）组织换届】2017年7月，按照中共阿里地委村（居）组织换届选举工作领导小组的统一安排部署，措勤县开始启动村（居）组织换届选举工作，成立由县委、人大、政府、纪检委、组织、宣传等部门领导组成的换届选举领导小组，下设办公室；抽调有村（居）换届选举工作经验、综合能力强的业务骨干组建了村（居）组织换届选举工作指导检查组，具体负责换届选举的指导检查和监督等日常工作；制定印发《措勤县村（居）组织换届选举工作实施方案》和《全县村（居）组织换届选举工作流程》等文件，为村（居）组织换届选举工作提供法律政策指导依据；县、乡、村层层签订《村居换届选举工作责任书》，建立起以乡镇党委书记为换届选举工作第一责任人、分管领导为直接责任人的领导干部责任制，与县相关部门分工负责、积极配合、齐抓共管；把村（居）组织换届工作列入“六联”活动包村单位的工作内容；建立换届选举工作情况汇报制度，各乡镇专人负责分阶段定期向县村（居）组织换届选举工作领导小组汇报工作进展情况，县村（居）组织换届办公室对各乡镇换届选举工作情况进行认真分析，研究和解决换届选举工作中出现的具体问题，形成“党政主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的工作格局。各乡（镇）也相应成立领导机构和工作机构，指导村党支部和村民委员会开展工作。在健全组织机构、落实工作责任基础上，县、乡镇组织力量，深入各村居，对换届选举“重点村”和“难点村”逐一进行摸底排查，了解村情民意，找准问题，分析原因，研究对策制订方案，解决干部认识问题，消除麻痹畏难思想；开办培训班，进行选举法规和工作程序的培训，全面提高对换届选举工作重要性的认识，增强责任意识，切实杜绝松懈麻痹和疏忽大意思想；加大村级组织换届选举相关法律法规的宣传力度，积极动员广大选民以主人翁的姿态，自觉支持和参与换届选举工作。换届选举中，各乡镇把解决群众内部矛盾、今冬明春抗救灾物资筹备等各项工作与换届工作结合起来，投入大量人力和物力，帮助群众解决生产生活问题或困难，有效调动广大群众的政治热情。在调查摸底的基础上，各乡镇利用村务公开检查和财务审计等形式，开展了村级财务清理工作，并全部进行张榜公示，做到资产、财务、干部、政策“四个清楚”，增强了村（居）工作的透明度让群众明白。通过调查摸底找准原因，采取有效措施对2个“软弱涣散”基层党组织进行整顿，为选举工作顺利开展奠定基础。为保证选举工作的顺利开展，县换届领导小组办公室加大《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中共西藏自治区委员会办公厅西藏自治区人民政府办公厅印发〈关于做好全区村（社区）党组织和第九届村（居）民委员会换届选举工作的意见〉的通知》等的宣传贯彻力度，做到“广播有声音、电视有图像、报纸有文章、村内有标语、专栏有内容”，在全县形成关心选举、支持选举、积极参与选举的良好氛围。全县共印发换届宣传专报6000多份（藏文版），出板报、墙报140多期，张贴标语600多条，编发换届选举工作简报12期，县电视台播出电视新闻21条。在村居换届工作中，措勤县坚持把选举程序、方针政策培训贯穿于工作的全过程，在各阶段工作开展之前，对办公室及指导检查组工作人员采取集中培训、以会代训等形式进行专题培训。据统计全县共举办县、乡培训班（会）13次、300多人次，为村（居）组织换届选举工作在组织指导上提供了保证。按照“一条例两办法”和有关规定，正确处理好加强党的领导、充分发扬民主和坚持依法办事的关系，规范操作，严把“六道关口”（换届选举工作方案关、村党支部候选人推选关、村（居）民选举委员会推选关、选民登记关、演讲关、正式投票关）。坚持公开、公正、公平原则，村（居）党支部采取“两推”方式确定支部委员候选人。各乡镇积极引导鼓励村（居）党支部成员经过民主程序进入村（居）民选举委员会，加强对村（居）选举工作的组织领导。在选民登记时，依照村民户籍，登记造册，挨家逐户核实，发放选民证，防止错登、重登、漏登。各乡镇党委认真审阅正式候选人演讲稿，组织候选人开展竞职演讲活动，既让候选人展示自己的才华也让广大群众选择自己满意的村干部。正式选举前，乡镇集中指导检查组人员和工作人员再次进行强化培训，力争正式选举的每一细节都做到有安排、有步骤，每一个环节都做到有据可查。县村（居）组织换届选举工作领导小组和指导检查组认真履行职责，积极主动深入乡镇、村（居）开展督查指导工作，对难点村重点巡视，重点时段重点督查，确保了换届工作积极稳妥推进。在工作步骤上，坚持法定程序不变通，要求乡（镇）和村（居）委会坚持严格按法律法规规定的原则、方法和程序办事，做到每个环节都严格按法定要求。为严肃换届纪律，县纪委印发了《关于严肃村（居）组织换届选举工作纪律的通知》文件，明确了换届中必须遵守政治、组织、人事、财经等纪律，为换届选举营造了一个风清气正的环境。据统计，选举产生的村（居）委员会成员134人，其中新当选的村委会成员27人。

【创先争优强基惠民工作】自2016年11月驻本县的第六批各驻村队进驻以来，县委组织部认真贯彻落实区党委、阿里地委及县委对驻村工作队的部署要求，紧紧围绕驻村“八项”工作任务，以建立和完善村党支部“村规民约”“四议两公开一监督” “组织生活制度” “党务、政务、财务公开制度”为抓手，协助乡（镇）党委、政府、村“两委”做好工作。帮助村党支部加强党（团）员队伍建设和牧区工青妇组织建设，重点抓好团组织建设，把青年中的优秀分子吸纳到党（团）员队伍中来，激励他们发挥先锋模范作用和示范带头作用。据统计，2017年，各驻村工作队帮助村级党组织建立健全村规民约70条、党务村务财务公开制度35条、党风廉政等方面规章制度40条；各驻村工作队帮助村（居）培养入党积极分子35名、发展新党员20名、培养28名村级后备干部。各驻村工作队紧紧围绕稳定压倒一切的思想，严格落实维稳责任制，进一步细化自治区十项维稳措施，切实做好各村“三大节日” “三月敏感期” “萨嘎达瓦节”期间的维稳工作，各村居均成立了敏感节点维稳工作领导小组、护村队、应急小分队，并安排处置应急车辆随时待命；建立了矛盾纠纷排查和安全隐患台账，及时掌握和了解，及时调节和处理，将矛盾纠纷化解在萌芽阶段。年内，各村居共召开维稳宣讲大会60场次，参会群众达到8500人次，召开村情民意群众会议65场次，走访2689户，帮助建立健全村居维稳工作机制70条，积极妥善排查和处理矛盾纠纷26件。各驻村工作队通过深入村组走访调研，找准区位、地理、资源等优势，帮助村“两委”理清发展思路，找准发展路子，挖掘发展潜力。在前两批驻村工作已取得成果的基础上，进一步制定、完善和实施经济社会发展规划。帮助驻在村管理使用好集体资金、资产、资源，发展壮大集体经济和合作经济组织。帮助所驻村群众寻找、拓宽致富增收渠道，突出抓好提高畜产品商品率、劳务输出、牧民技能培训和草场水利基本建设等工作，努力实现人人有活干、天天有收入、户户有门路。县强基办在为民办实事经费中落实并完成项目10个，累计投入资金156.89万元，帮助村（居）群众劳务输出689人次，增加现金收入182.28万元，理清发展思路和找准发展路子134个，制定、完善、实施经济社会发展规划32项，帮助牧民群众发展集体经济组织实体和建立合作经济组织25个。各驻村工作队结合实际、因地制宜，利用好现有设施，设立新旧西藏对比展室，以真实的史实、生动的教材，引导广大牧民群众听党话、感党恩、跟党走。大力宣传中央关于西藏工作的指导思想、党的富民强农政策和区党委关于推进跨越式发展和长治久安的新思路新举措，向牧民群众展示光明前景，真正让广大牧民群众明白惠在何处、惠从何来，增强他们建设社会主义新西藏的信心和决心。大力宣讲十四世达赖制造分裂动乱的阴谋和罪行，使牧民群众真正懂得“团结稳定是福、分裂动乱是祸”的道理；大力宣传法律知识，引导广大牧民群众做知法、懂法、守法的好公民。各驻村工作队开展感恩教育群众大会和政策宣讲139场次，群众受教育率达98%，发放宣传材料12051份，组织群众政策宣传128场次、开展新旧对比活动98场次、参与群众达到16745人次。各驻村（居）工作队始终把保障和改善民生作为全部工作的出发点和落脚点，紧紧围绕“八项”任务，走村入户，深入群众家中，与群众同吃、同住、同劳动，积极宣讲党的惠民政策，了解村情民意，调查牧民群众疾苦，结合各村的实际、牧民群众的需求，大力开展“访贫问苦”活动，想方设法地解决群众的实际困难。切实体恤和关心贫困户、“三老”人员、五保户、困难户等弱势群体的生产生活，积极为牧民办实事、解难事，做群众的贴心人，让群众真正感受到党的温暖和依靠。全县各驻村（居）工作队累计为群众办实事好事85件，投入资金135.84万元，帮助群众解决就业34人次，慰问五保户、低保户、困难群众2194人次，发放慰问品、慰问金折合人民币23.56万元。

【“两学一做”学习教育】为贯彻落实中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》，印发《措勤县推进“两学一做”学习教育常态化制度化实施方案》，要求坚持用党章党规党纪规范党组织和党员行为，坚持以“两学一做”为基本内容，以“三会一课”为基本单位，突出常态长效；印发《“两学一做”学习计划》，要求各部门、各乡镇在开展“两学一做”学习教育中，广泛、深入地学习党章党规党纪，学习党的十八届六中全会精神及通过的《准则》 《条例》，学习习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新战略，特别是治边稳藏重要战略思想，学习自治区第九次党代会、阿里地区、措勤县召开的系列重要会议精神。全县各级党组织以党支部为基本单位，规范落实理论中心组学习、周例会等各项学习制度和党员、干部培训工作机制，不断强化学习效果、创新学习方式、增强学习实效。在开展“两学一做”学习教育中，全县各级党组织书记带头讲党课500余次，开展专题学习1600余场次，参与学习党员2.3万余人次。县委组织部把“两学一做”与“作风整治”运动深度融合，大力教育引导党员干部按照“四讲四有”标准，塑造“八型”党员，深入开展反分裂斗争形势教育，创新开展“五种”精神传承教育，专项整治党员干部队伍中存在的党员意识不强、党性意识减弱、宗旨意识淡化、责任意识松化等问题，教育引导广大党员坚定理想信念、站稳政治立场，思想上拥戴核心、政治上信赖核心、组织上忠诚核心、行动上捍卫核心，做到政治合格；严守政治纪律和政治规矩，执行党的决定、服从组织分配，言行一致、表里如一、令行禁止，旗帜鲜明反分裂，做到执行纪律合格；大力传承党的优良传统和作风，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、艰苦奋斗的共产党人价值观，做到品德合格；牢记党的宗旨，立志扎根边疆，矢志建功措勤，从群众中来到群众中去，为民服务，做到发挥作用合格。

【干部队伍建设】措勤县委组织部坚持党管干部、从严治吏原则和“20字”好干部标准，积极稳妥地推进干部人事制度改革，不断提高选人用人公信度，着力打造堪当发展重任的高素质干部队伍。2017年，为认真落实自治区党委书记关于“会维稳、会抓发展、会做环保工作”的干部选用指示，建立健全了《领导干部考核机制》，把安全生产、脱贫攻坚、环境保护、信访维稳等重要内容列入考核指标，坚持落实习近平总书记“既要金山银山，又要绿水青山”的指示精神，切实破解唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等片面政绩观的影响。为切实深化干部考核，针对干部考核工作中的重点、难点问题，研究制订了《措勤县机关干部平时考核和日常从严管理监督实施办法（试行）》，把干部考核由年终考核延伸到平常考核、季度考核，把平常考核和季度考核相结合，为年底考核定等提出依据，同时把干部的“朋友圈”“生活圈”“家庭圈”列入考核范围，全方位、无死角地了解干部的现实表现，不断推进干部职工规范化管理，切实转变工作作风，提高办事效率。积极探索开展领导干部能“上”能“下”工作，探索建立《措勤县领导干部能“上”能“下”工作机制》，结合平时考核、年度考核，对部分安于现状、无所作为、工作平庸的干部，果断进行组织调整，大力推进干部下的常态化；积极探索建立干部容错纠错机制，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，客观公正的对待干部的错与失，不让真正为党分忧、为民干事的干部吃亏。在专项审核人员选配上，挑选政治可靠、责任心强、业务素质好的组织人事干部担任专审员，签订专项审核责任书、保密协定，明确“谁审核、谁签名、谁负责”的工作责任机制。规范完善组织部门工作人员对干部人事档案审核登记、调查核实、组织认定等工作程序，采取独立审核方式进行初审、交叉复审，逐卷逐页排查，逐项逐类把关，做到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。2017年初，由专人负责，本着公平公正的原则，根据措勤县干部队伍建设现状，将干部按照民族比例、性别比例、年龄段比例等进行分类，全面统计全县任职年满并符合提拔条件的副科级和正科级干部，建立副科级、正科级后备干部信息库，干部管理实现系统化、科学化、信息化。截至年底，全县共有正县级后备干部16名，副县级后备干部28名，正科级后备干部39名，副科级后备干部127名。2017年5月，根据中共阿里地委组织部《关于乡镇干部队伍建设调研的通知》要求，从领导班子建设、干部队伍建设两个方面，对全县乡镇干部队伍建设情况进行调研。调研统计，全县共有乡镇领导班子成员54人，其中男性45人，女性9人，平均年龄30岁，汉族16人，少数民族38人；乡镇干部职工343人，其中行政编制146人，事业编制197人，男性201人，女性142人，汉族36人、少数民族307人。是年4月中旬，按照中央、区党委、阿里地委和县委要求部署，统一印制、下发《领导干部个人有关事项报告表》，要求正科级以上领导干部本人亲笔如实填写并签订承诺书131份，分别交由县委书记和县长审阅签字后，于5月10日前由专人负责报送地委组织部干部监督科。为切实规范干部人事档案管理，按照档案管理要求，本着对组织负责、对个人负责的原则，认真检查、核对、装订每一本档案，做到精益求精、慎之又慎，并严格执行落实干部人事档案材料收集归档、查（借）阅、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、送交档案材料归档等制度，坚持按制度办事，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了对干部人事档案制度化、规范化管理。全县103名正科级干部全部在审核认定的《干部任免审批表》上签字确认。

【公务员管理】公务员是国家发展的基石，抓好公务员管理是确保党和国家方针政策正确、有效落实的关键。县委组织部以“三月综治宣传月” “六月综治宣传周” “九月综治宣传日”等活动为契机，大力宣传《干部选拔任用工作条例》《公务员法》等相关政策法规，促进干部群众对《干部选拔任用工作条例》 《公务员法》等法律法规的学习和理解，规范干部选拔任用和公务员管理工作，保障公务员的合法权益，加强干部的监督，建设高素质的人才队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，使广大公务员自觉以《公务员法》要求规范自己、激励自己、提高自己。活动中，共发放《干部选拔任用工作条例》宣传册368册、《公务员法》宣传册449册。为切实解决干部职工作风方面存在的问题，提高服务质量和办事效率，县委组织部结合干部职工请销假制度，起草印发《关于进一步加强会风会纪的通知》 《关于进一步加强干部管理工作有关事宜的通知》，从严落实《措勤县干部职工管理条例》，充实完善干部职工日常工作、请销假、上下班考勤、学习、下基层调研工作、请示汇报等制度，进一步严明工作纪律。是年7月，县委组织部结合发生的“7·17”较大道路交通事故，研究、修改、制定《措勤县公职人员驾驶车辆有关规定》，坚持“严”字当头，从关心、关爱干部职工的角度，严防公职人员违规、违法、违纪驾驶车辆。同年，对违反《措勤县干部管理条例》规定的2名公职人员进行了诫勉谈话，作出扣发工资、全县通报处理。根据中组部关于统计工作有关精神及全区公务员管理工作会议精神，按照区党委组织部公务员处和地委组织部公务员科安排部署，安排专人对全县公务员进行调查统计。为实施组织部部务委员谈心谈话机制，出台《中共措勤县委组织部部务会成员主动约谈干部制度（试行）》，将组织部长谈心谈话范围扩大至组织部部务委员，坚持既谈成绩，也谈差距，既指出问题不足，也给予鞭策鼓励，做到精准发力、透彻翔实。针对干部职工中存在的苗头性、倾向性问题谈深、谈透，坚持“抓早抓小”，做到“防微杜渐”。年内，共开展提醒函询诫勉谈心谈话12人次。县委组织部坚持党管人才、服务中心的原则，突出优化和加强人才队伍建设，为措勤跨越式发展和长治久安提供智力支持。通过援藏渠道，争取内地优秀专业技术人才到措勤短期工作，传技术、教方法。用好现有人才，通过“派出学习、挂职锻炼、公开选拔”等方式，促进人才交流与培养。全年共选派113名干部在县外参加各类培训学习，其中赴区外培训学习干部42人，参加区党委党校各类培训学习28人，地委党校各类培训及地直机关挂职锻炼43人。解决全县财会人员能力不高、人员匮乏的问题，对全县财会方面人才进行摸底调研，经综合研判，形成专题调研报告，提出相关对策建议。截至2017年年底，全县共有财会人员36人（会计22人、出纳14人），其中县直机关财会人员16人，“四乡一镇”财会人员20人。2017年，阿里地委组织部分配措勤县33名专招生，县委、县政府高度重视，除在生活上的关心关爱外，县委组织部部务会班子成员还与专招生谈心谈话，规定每名部务会班子成员联系1～2名专招大学生，跟踪了解专招大生思想、工作和生活等情况；建立专招大学生信息库、个人台账，定期对专招大学生思想状态、工作状况进行分析，有针对性地加强监督、管理和服务工作。2017年，按照上级组织部门和县委要求，县委组织部积极探索建立干部人才关怀激励、医疗保健等机制，启动干部保健数据库平台建设，开展健康知识宣讲，制定健康知识手册，抓好基因筛查等干部保健项目落实，切实保障干部职工身体健康，做好干部职工疾病预警和健康保健服务，使干部职工进得来、留得住、干得好。年内，县委组织部还邀请阿里地区人民医院援藏医生来县举办健康知识讲座，120余人听取；组织开展基因筛查1次、共计145人参与；组织开展包虫病检查1次，共有干部职工和牧民群众438人参与。

【教育培训】 2017年，县委组织部以开展的“两学一做”学习教育和“四讲四爱”主题教育实践活动为契机，抓好党章党规党纪、十八届三中、四中、五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训，起草印发《措勤县领导干部上讲台实施办法（试行）的意见》，并结合领导干部“四学”工作，要求县（处）级党政领导每年至少到县委党校讲课1次，每次授课时间不少于2个小时。结合领导干部讲课情况，县委组织部采取召开座谈会、发放测评表以及现场评分等方式，对授课情况进行评估，并将评估结果反馈领导干部本人。对学员反响好、评估质量高的县处级领导干部，纳入党校师资库，进一步补充完善党校兼职教师队伍。结合地委党校培训计划，县委组织部制订《措勤县2017年党校培训计划》，采取挂职锻炼、院校培训等方式，提升干部政治理论素养，增强干事创业能力，通过县委党校教育培训各级党组织书记、新分配公务员、大学生村官、入党积极分子、农牧民党员、科级干部及村干部。以“四乡一镇”党委、各村（居）党支部和驻村工作队为主体，大力开展“牧区课堂”活动，帮助农牧民党员和群众了解党的理论方针政策。举办入党积极分子培训班1期，培训64人；组织开展“牧区党课”189场次，共计培训8378人次。按照《中共阿里地委组织部、中共阿里地委宣传部关于开展2017年县（处）级领导干部“讲学、述学、评学、考学”工作的通知》和《中共阿里地委组织部、中共阿里地委宣传部关于2017年度县（处）级领导干部第一次理论知识考试的通知》要求，5月26日，县委组织部组织在家县（处）级领导干部进行2017年第一次理论知识考试，全县24名县（处）级领导干部参加考试。措勤县共辖4乡1镇21个村居，至2017年底，共建有远程教育接收站点30个，其中宽带接收站点12个，光盘站点18个。其中，各乡（镇）党委、组织部、党校、措勤镇门东居委会、达雄乡达瓦村、江让乡加荣村、磁石乡刀青村、曲洛乡雄玛村宽带站点属2017年新建；18个光盘站点，分别设在措勤县教育局、老干党支部及16个未设宽带站点的村居。

【机构编制工作】 2017年，县委组织部围绕“深化行政体制改革，严格控制机构编制，减少财政供养人员，降低行政成本；推进事业单位分类改革；完善体制改革协调机制，统筹规划协调重大改革”的要求，加强对全县机构编制、实有人员的动态管理，及时更新人员名册；按季组织人员督导检查全县各部门、各单位机构编制运行和部门职能发挥情况，不断探索研究机构编制宏观管理和动态管理机制，全面推行入编审核、编制实名制管理，查处机构编制违规违纪行为，对违反规定的予以纠正并进行通报，维护机构编制管理的严肃性和权威性。按照中央、自治区及阿里地区相关要求，在2015年基础上，进一步统一规范《措勤县行政审批事项目录》，全面清理和梳理行政审批事项，扎实做好阿里地区下放的行政审批事项衔接工作。按照建设公开透明、廉洁高效和法治政府的要求，细化相关配套措施，优化办事流程，减少办事环节，缩短办事时限目标，加快推进行政审批信息化建设。指导县教育局、交通运输局、林业局等20家单位取消和下放行政审批事项62项。依照有关法律法规和部门“三定方案”规定，推行权力清单和责任清单制度，进一步梳理政府部门的行政权利和责任，健全完善行政组织和行政程序，推进机构、职能、权限、程序、责任法定化，明确部门职责，理清部门权责边界，认真做好权责清单。组织专人对县直各单位的职权名称、法律依据、责任事项、追责情形和问责依据等进行合法性审查，明确责任主体，规范行政裁量权，建立健全动态调整机制，切实解决政府管理越位、缺位、错位问题，有效防止行政管理不作为和乱作为现象发生。

【老干部工作】 2017年，县委组织部以离退休党支部建设为抓手，坚持把思想政治工作作为生命线，扎实落实“两项待遇”，让老干部老有所养、老有所依、老有所乐。“三大节日”期间，县委组织部、老干局组织开展2次慰问活动、4次座谈会，慰问全县132名离退休干部，发放慰问金8.25万元；积极协调县商务局，帮助2名困难企业退休工人解决危房改造资金4万元；慰问病故的2名老干部家属，切实做到思想上、生活上、政治上关心和照顾老干部，把县委和县政府关怀送到老干部心坎上。为切实加强对离退休老干部职工的政治教育、政治管理、政治要求，引导其自觉践行党的章程，遵守党的纪律，做到政治坚定、思想常新、理想永存，始终与党中央保持高度一致。县委组织部、（县委老干部局）成立“畅谈展望建言”活动领导小组，从5月6日开始，在离退休老干部中开展“畅谈十八大以来变化、展望十九大胜利召开”活动，并召开会议进行动员部署。为弥补措勤县无老年人健身场地的短板，县委、县政府积极协调国家电网公司在县城建设离退休干部职工活动中心，投入援藏资金19.2万元，购买添置医疗设备及户外健身器材。

【其他工作】 ■信息网评工作。2017年，县委组织部坚持正确的舆论导向，本着全面、及时、准确、实效的原则，切实加强信息调研、网宣网评及舆情监测工作，积极引导网络言论，向大众传播先进文化，提供积极向上、健康活泼、富有吸引力的精神食粮，指定6名人员负责撰写网评文章，并根据各乡镇网评网宣上报数量、质量，将网评网宣工作纳入党建工作考核验收内容，形成“党委书记把关、组织委员具体负责、专职网宣员督促检查”的网评网宣工作机制。共撰写网评文章315篇、信息简报134条。

■协助区党委组织部调研督导组工作。5月24日，区党委组织部副部长边巴扎西带领调研督导组，在阿里地委组织部部长何兴茂陪同下，分别在达雄乡、措勤镇门东村督导检查组织人事工作；召开座谈会，与县级干部及组工干部座谈；与部分县、科级干部谈心谈话，实地查阅县委组织部组织编制、干部任免、人事档案等相关材料，提出意见建议。

■开展主题活动。县委组织部积极落实县委“大党建”工作格局，持续推进“两学一做”主题教育实践活动常态化、制度化，突出专题党课、专题学习研讨、专题民主生活会和组织生活会，落实整改措施。深化“三新工程”（打造新措勤城、塑造新措勤人、锻造新措勤魂）活动，突出打造和培育组工文化，坚持“以文·化人”，主动担当、甘于奉献、公道正派、敢为人先，以党旗引领，锤炼党性，提升素质，把“三敢” “四自”为代表的“新措勤精神”实质扛在肩上、信念握在手中。认真落实县委“六联”要求，部领导坚持以上率下、说到做到，先后3次进村入户与帮扶贫困户、僧尼和学生进行交谈，详细了解家庭情况、致贫原因、思想动态、学习情况等。同时，组工党支部委员会组织全体党员干部到学校看望帮扶学生，与学生开展亲切交谈，了解学生的困难、学习情况，并帮助学生牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，勉励大家好好学习文化知识，将来回报祖国、奉献家乡。县委组织部党支部组织30名党员捐款，为学生、贫困户、困难僧尼购买学习用品、生活用品等，价值1.8万元。

【自身建设】县委组织部通过深入开展“两学一做”学习教育和“四讲四爱”主题实践教育活动，着力增强党性修养，提升能力素质、转变工作作风，坚持从严治部，在争创业绩和廉洁自律上做表率，努力建设模范部门、打造过硬组工队伍。开展向焦裕禄、孔繁森、牛玉儒、杨善洲等先进人物学习活动，把党性要求付诸具体的行动上来，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的新时期组工部门。同时教育引导广大组工干部严格按照组工干部“十严禁”“五条禁令”“六个不准”等纪律要求，不断坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律，组织开展自查自纠活动，要求对照公道正派，对照自己思想作风、精神状态、工作作风和清正廉洁等方面的实际，认真排查自身的不足和缺点，把妨碍公道正派、干部群众反映的突出问题，社会普遍关注的重点问题作为整改的重点，制定切实可行的整改措施，不断分析和解决存在问题，实现了从严治部、从严律己、从严带队伍的目标要求，不断提高了组织工作的公信度和满意度。