彼得·德鲁克是如何成为大师的

全世界不计其数的管理者都听说过彼得·德鲁克这个名字。即使你没有涉足管理或商业，你也可能听说过，德鲁克是过去100年来，甚至是有史以来，最为著名的管理思想家。但很少有人知道，德鲁克轻轻松松就可以成为自我成长和激励的大师，尽管他并不会自称为“大师”。德鲁克不仅坚信并讲授自我发展，还亲自践行他所开发的方法（他称为自我管理）。正如德鲁克研究者布鲁斯·罗森斯坦（Bruce Rosenstein）指出的那样，自我发展是德鲁克写作和教学的重要主题。此外，德鲁克相信，每个人都应自己承担责任，学习自我发展的原则，并将其应用到商业实践中，以获得个人最好的成就。德鲁克认为这很重要，他说：“作为高管和普通管理者，你最重要的资源就是你自己；组织不可能比你更好地成就你自己。”

德鲁克在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）上发表的一篇文章中写道：

在我们生活的时代，机会前所未有。不论你的起点在哪里，只要有雄心，有干劲，有聪明才智，你就可能达到自己所选职业的顶峰。但机遇同时意味着责任。今天的企业并不管理知识工作者的职业生涯。相反，我们每个人都必须做自己的首席执行官。

简而言之，只有你自己才能在职场中努力找到自己的位置，并知道什么时候做出变革。

只有你自己才能决定，在可能持续50年的工作生涯中始终全身心投入，并卓有成效。