六、结语

家族企业的组织和发展，与家族的组织和发展紧密相连、休戚与共，同时受到其所处的社会、历史和文化制约。在中华文化土壤里孕育出来的家族，无法摆脱以家为本、重视血脉的价值观，跨代传承时沿用的“诸子均分”制度，更被认为是天经地义——可见华人家族企业的发展，无法摆脱重视亲人血脉并弥漫斗争分裂的窠臼。结果似乎总让人觉得，华人家族企业不是任人唯亲、寿命短促、规模难以壮大，便是充满内部矛盾和纷争。

从甘穗辉家族案例中，我们虽然不难看到各房子女明争暗斗的一面，甚至可能感到唏嘘，惊觉手足兄弟竟然能够反目成仇；但同时又会让人察觉到，那股因为分裂所产生的竞争力，促使他们自立门户，在不同领域中积极打拼，证明自己有本事，不会成为不肖儿，在分家之后沦为破落户。奉“诸子均分”为圭臬的华人文化，尽管不利于资本的长期积累和企业的代代相传，但反过来看，则会助长家族成员各展所长、创造财富、博取表现，从而推动经济的不断发展。