第一章 职业策略决定收入来源

第一节 走向没落的“金饭碗”

曾经，人们对职业生涯的最高追求莫过于“金饭碗”。“饭碗”，形象地说明工作是人们通往美好生活的主要途径。之所以如此定义，是因为历史上人们对“碗”的理解：人要生存，首先得“吃好饭”。吃好饭的前提是有一个好职业，也就是“吃饭的碗”。从新石器时代的陶泥制品到现在，碗一直都是人们吃饭所必需的器皿。衣食是否足，仓廪是否实，这是判断人们生活是否富足的重要标志之一。黄金，在古代被视为五金之首，因其珍贵和稀少而成为财富和地位的象征，相传只有皇帝和皇家贵族才能使用真正的“金饭碗”。

毫无疑问，“金饭碗”象征衣食无忧、前途光明的好职业。从古代开始就有这种理解，从世卿世禄制到察举制、征辟制再到八股取士，民间始终对踏上仕途争先恐后，“十年窗下无人问，一举成名天下知”。在古代，踏上仕途不仅意味着功名利禄唾手可得，还暗含着全职雇佣制的终身保障，是待遇最优厚的职业。

进入近代以来，黄金由于其优良特性，依然是现行国际经济制度中的重要货币储备。随着科技的进步、文化的发展，“金”的特别价值被稀释，致使人们对“饭碗”的选择也不再局限于公务员职位。但是，“铁饭碗”依然是中国人20世纪很长一段时间中的热门职业。这是因为：一方面，人们认为，在国家体制内工作才是最光荣的职业，而国家作为一个拥有巨大权力的组织，在国家机构工作的人比在其他机构工作的人拥有更强的话语权、资源调配权等；另一方面，人们会认为，国家机关能给置身于其中的人稳定的收入和就业保障，在一定程度上还有稳定承诺的工作量。

总体来说，“朝九晚五”的工作形式意味着有充分的自由支配生活的时间、条件舒适的办公场所、可见的职业上升通道和不低且有保障的收入，这些因素使得人们对“金饭碗”“铁饭碗”充满向往。

“金饭碗”是怎样一步一步走下神坛的呢？

终身雇佣制的“金饭碗”真正走向衰落，其转折点在20世纪90年代的第一次“下海潮”当中。商业嗅觉灵敏的人积极顺应时代的潮流，被动下岗的人也不得不另寻出路谋生计。摸着石头过河，崭新世界的大门就此打开了。

平等的观念经过商业贸易的诠释后，愈加深入人心，权力寻租、资源攫取型的原始财富积累方式逐渐退出历史舞台。从马斯洛的需要层次理论来说，人们满足了低层次的基本物质生活需要后，开始追求更高层次的精神需要。与终身雇佣制相应的“朝九晚五、上五歇二”的工作模式，所获得的中等的收入、中等的空间与时间，和大机器上的螺丝钉性质的职场定位，不再符合一些人的期待。

安稳，意味着故步自封、随波逐流，这是在新的价值观念里成长起来的一群人避之唯恐不及的。能够充分发挥个人主观能动性、张扬个性、实现自我价值的工作，正在受到更多人的推崇。除了工作趋于多样性以外，“时间灵活”“无固定办公场所”“可兼职”的工作场景，在千禧年后正在成为一些人新的诉求点。

人们思想观念的解放、经济的迅速发展、时代的变迁……这些都是零工经济诞生的土壤。