寻找适合你的行业+岗位
我今年29岁，毕业7年，前6年一直在传统的石油行业，今年正在努力转行到互联网行业。之前没有好好做过职业规划，导致自己在错误的道路上走了近7年。
前段时间，一位朋友想转行，找我咨询。
我问他：“你觉得你无法展开行动的原因是什么？”
他说：“最重要的原因是不知道自己喜欢什么，适合什么，能做什么。”
这位朋友的问题其实十分典型——
“不知道自己想做什么，适合什么，能做什么。”
这让我深深感到，道理讲得再好听，也不能解决实际的问题，必须明确告诉这些朋友，到底具体要怎么操作才能找到自己的方向！
这篇文章，就是努力来解决这个根本的问题的。
本质上，职业规划，是想有更好的发展，那么就要选适合自己的、有发展的行业和发展空间大的岗位。
我们可以从以下方面着手。
一、搜集信息
找到市场上“行业+岗位”的可选组合，用排除法排除其中一些不理想的组合，再去测试剩余组合自己是否适合。
1．搜集行业信息
我们大体上可以把行业分为基础型行业、专业服务型行业、新兴行业三类。
① 基础型行业
例如：能源/通信/基建/房地产开发等。
这类行业以大型国有企业为市场主要参与者，也有少许发展不错的私企。
这一行业受国家政策影响比较大，并且由于存在一定的政策壁垒，市场参与者相对较少。
国企由于存在政策壁垒和政策倾斜，并不是完全公平地参与市场竞争，所以相对来说，在里面工作，你离市场就远一些。比如通信行业，就移动、联通、电信三家运营商在竞争，没有民营企业参与，市场化程度不高；再比如石油行业，真正的玩家也是几家大型央企，近几年产业链下游政策放开，民营企业逐渐发展起来，国企的下游市场就受到了严重冲击。
市场是最真实和残酷的，离市场越远，竞争力当然越弱。
基础型支柱行业离终端消费者比较远，对市场变化的反应滞后。消费者不断变化的需求，很难传导或者说很晚才能传导到这些行业，所以这类行业变化相对缓慢，稳定的同时缺乏新意。
选择基础型行业，一般来讲会有一个比较稳定的发展，缺点是职业天花板很快会出现，特别是国有企业，除非你能力特别出众，否则工作三五年天花板就会出现。
所以，想要选择基础型支柱行业的时候，不如分析一下，这个行业处于发展周期的什么位置，是向上期、成熟期还是衰落期？你是否能忍受很快就触碰到天花板？
② 专业服务型行业
这类行业，其实职业路径本身就规划得很清晰。
比如律师、咨询、基金、医生等行业，本身专业性较强，提供专业的精细化服务。
这类行业垂直性强，一般情况下做得时间越久，个人价值就会越高。
这类行业一般是往“专”“精”方向发展，通过能力和经验的积累来获得职业发展，成为领域专家。
③ 新兴行业
新兴行业一般是由于市场需求推动产生的行业，比如电商、外卖……
市场需求一直在变化，所以这类行业也在快速变化和发展，不断更新迭代。新事物、新模式不断被催生，所以身在其中需要个人不断学习和更新，才能跟得上行业的发展和演变。
在这样的行业，个人发展空间大，个人能力会进步非常快，与之相应，个人市场价值当然也会提高。
这样的行业更适合对个人成长需求比较高、对前沿领域新鲜事物充满兴趣、想要充分发挥主观能动性的小伙伴。
2．了解岗位的分类
一般来说，一个企业的业务就像一条蛇。
蛇头负责“吃进”，即负责获取业务和用户，这是公司业务的核心。
产品经理、市场、销售、互联网运营，都是蛇头的位置，直接面对市场第一线，属于业务型岗位。这一类职位工资相对较高，职责范围较宽，是业务发展的引擎、核心。
这类职位需要善于思考、主动尝试、喜欢创新的人，可以充分发挥主观能动性。很多创业者都是从这部分人才群体中脱颖而出。
蛇身负责“转化”，把蛇头吃进来的业务消化吸收，为用户提供服务。
传统行业的运营、售后、客服都是蛇身，属于服务型人才，他们是业务发展的保障。
认真细致、有责任心的人都很适合这类岗位，但它的天花板比较低，某种程度上不利于个人发展。
蛇尾巴负责“支持”。
财务、人事、法务等，是业务发展的后勤保障。这类岗位垂直性、专业性强，路径清晰。
这类岗位的人才具有普适性，各行各业都需要。如果能够在岗位上精进发展，可以朝着领域专家的方向迈进。
二、筛选“行业+岗位”
现在，我们已经知道了市场上“行业+岗位”的几乎所有可选组合，接下来，我们按以下三个标准进行排除，从而筛选出有发展、需求好的组合。
1．行业存在大量市场需求
随着社会发展，分工精细化+智能化是一个大趋势，所以这两个领域的相关人才需求一定越来越多。
所以在选择行业时，尽量选择专业服务型行业和新兴行业。
专业服务型行业，如理财、在线教育、咨询、法律这些行业，随着社会分工精细化，岗位需求一定会继续增长。
新兴行业，随着社会向智能化方向发展，未来必将催生出很多新的用户需求，进而催生更多的人才需求。
市场缺乏相应的人才，人才供不应求，企业才会开出高薪。为什么同样是清华毕业，学计算机进互联网公司可以拿到30万年薪，学机械去× ×重工就只能拿6000块的月薪？市场需求使然！
2．岗位有足够的成长空间
一个职业，必须有足够的成长空间，可以让你成长为一个难以替代的人才。
2016年，滴滴与Uber竞争激烈，专车司机补贴高，轻轻松松月入一两万。现在司机们“哀鸿遍野”，不仅是因为补贴降低了，更是因为当个专车司机太容易，太多人来抢活。
所以，要选择天花板高的职业，否则难以建立竞争壁垒，容易很快遇到瓶颈。
3．岗位是长青需求
长青需求，意味着你在工作中积累的经验技能长期被这个社会需要，就算行业变迁，也不受影响。
随着智能社会的发展，程序化的工作已经或正在被机器替代，比如：银行柜台人员、电商客服、流水线工人、高速收费站收费人员……
所以，一定要选择非“螺丝钉”型的工作，比如市场营销、产品研发、设计等。
根据以上三个标准，你基本可以筛选出有发展、需求多的“行业+岗位”组合了。
比如：在线旅游行业+市场营销；基金行业+基金经理；电子商务+产品运营。
三、进一步测试，确定职业定位
针对筛选出的“行业+岗位”组合，测试自己能否胜任，评估自己的性格、能力是否适合所选出的目标岗位。
看到这些你可能有些头疼，因为你根本不知道怎么入手。
很简单，如果你是未毕业的大学生，那就抓紧时间去找实习机会！一次实践胜过一百次“脑补”，请务必通过实习来测试自己是否适合、喜欢、胜任目标岗位。
如果你是在职人士，去找一个靠谱的专家或者行业前辈咨询，不要自顾自地在网上搜索网友经验，第一手资料永远比道听途说要可靠。要了解一个陌生的领域，最高效的办法难道不是找个专家给你讲讲吗？一个职业有没有前景、需要哪些能力、适合什么性格的人，专家不比你更清楚？
闭门造车三个月，不如行家一堂课。
此外，找一本岗位相关的靠谱专业书阅读，看自己是否读得进去，是否觉得有趣，读完能否建立知识框架，这是初步了解自己是否适合该岗位工作的简单方法。
最后，做职业测评是最直接的方式，根据自己的职业图谱看自己是否适合该岗位。不过这个只能做个参考，不要因为职业图谱的导向去抹杀自己的热情和可能性。
总结一下我的职业定位三步法：
第一，搜集信息：了解市场上“行业+岗位”的可选组合；
第二，排除不适合的组合：用排除法筛选出备选组合；
第三，测试匹配度：咨询专家+阅读专业书籍+职业测试。
希望朋友们都能找到理想的职业，快速成长！