步骤3 做上司眼中的优秀员工：工作“五位法”让你做更好的自己

定位：找好工作目标，做最擅长的事情

在职场上，一个优秀的员工必须具备三点：一是良好的职业道德，二是超强的工作能力，三是跟上司搞好关系，争做上司眼中既有才又有德的优秀员工。

作为下属，要想让自己在工作中和上司完美地配合，需要为自己准确定位。如果你是做销售的，那么谈客户、签大单，为公司多创造业绩就是你的工作职责，而招聘员工就不是你的职责范围；如果你是做文案的，那么写好产品宣传语就是你的职责，而管理员工就不是你的职责范围。

那些工作做得出色的员工，不但不会做自己工作范围外的事情，还会把自己的特长在岗位上淋漓尽致地发挥出来，既为公司做出了贡献，又让自己功高不震主，同时还让自己实现了人生价值！可谓是三全其美——这样的下属才是上司眼中最优秀的员工。

总之，你时刻要摆正自己的位置，搞清楚自己的岗位职责和权限，搞清楚上司对自己的期望和不满，定好你的位，扮演好你的角色，把握好工作分寸，管理不巨细，参谋不决断。做到不揽权、不越权、不越位、不缺位。尽全力做最好的自己，即“找好工作目标，做最擅长的事情。”

情境

在职场中，一个很重要的法则就是要出力而不要越位。不越位就是不越过你的位置做事，不越过领导的位置做事，不挑战领导的权威。

一个人如果不清楚自己的角色、自以为是，就难免会越位。我所在的行业，每年的10～12月是最忙的时候，我会把各个部门的领导组织起来，成立一个项目突击小组，整合本年度的资源（资源包括财务资源、人力资源、物力资源）。突击小组的领导是临时委派的。

一次，我指派其中一个人主管物力资源的调配，可支配金额有几百万元。结果项目做完后他沾沾自喜，觉得自己很了不起，做事也变得浮躁起来。到了第二年，我也就不再调配他担任这个职务了。

情境解析

如果你没有明确的定位，在职场中就很容易越位。当你越位时，你的上司就会受到威胁，你的职位也就不稳了。所以，在职场中，找准定位、出力而不越位是每个人都要遵循的法则。

那么，你该如何定位自己呢？

定位就是找到你在组织中的位置，定位是你对自己的评估和了解，定位告诉你该做什么、不该做什么。

定位就像打篮球，上场之前，你必须先明确自己的位置：你是前锋，还是后卫？这点要清楚。

把公司对岗位的需求转换成自己的工作目标

一位从办公室助理做起、通过数年的努力最终成为一家上市公司总裁的成功人士，总结自己的经验时说：“我担任过许多职位，不论是什么职位，当处于这个职位之后，我要做的第一件事就是了解这个职位的要求，然后将这些要求作为我的工作目标。‘我为什么要这样做？’这个问题我不会思考。我只知道这些就是自己的目标，目标就是自己的动力。我要思考的是如何实现这些目标，然后按照计划进行。”

让你的心态适应你的位置

会议在职场中是必不可少的，任何一个职场人都参加过许多大大小小的会议，部分人还主持过会议。你在会议当中扮演的角色不同，决定你要做的事情也不同。如果你参加会议的讨论，那么你可以尽情地发表自己的看法，和他人讨论；如果你是会议的主持者，那么你的看法就是次要的了，你要做的是让与会者畅所欲言。如果主持者只顾发表自己的看法而忽略了其他参与者，那么这个会议肯定是一场失败的会议。

清晰地了解自己在公司中所处的位置是你必须做的，员工在不同的岗位上扮演不同的角色，不同的岗位需要的工作技能也不同，你要不断地检查自己是否具备这些工作技能。除了使自己的工作技能满足岗位的需要之外，你还要随时保持良好的心态。心态对于岗位十分重要，不同的岗位所需要的心态也不同。一些员工在被调到新岗位之后，只关心自己是否拥有岗位所需要的工作技能，而不注意自己的心态是否与岗位相符合，结果同样无法做好工作，增加了企业内耗。同时，一个人对事情的判断也会受到心态的影响，心态不端正，工作当中就会出现差错，甚至怀疑自己的能力。

在同样的工作环境中，为什么有人能够每天积极快乐地工作，而有人整日垂头丧气、消极怠工呢？面对工作上的挫折，为什么有人能快速从挫折中走出来，重新振作精神，投入工作，而有人遭遇挫折之后就不停地抱怨、失落，不断散发负能量，无法进入工作状态呢？

很少有人会注意这些事实。员工应对自己产生期望，而不是对周围的环境有过多的要求，因为这些要求通常是不现实的。

很多人总是在抱怨自己的工作环境如何糟糕，实际上工作环境的好坏往往取决于我们的心态如何。每个人都期望自己能在一个制度健全、领导英明、同事友善、客户善解人意的环境中工作，但是在现实中有这样的工作环境吗？即使有，也非常罕见。

遇到和自己的想象有差距的工作环境时，用什么样的心态面对尤其重要。你不能掌控周围的工作环境，但是你可以掌控自己的心态。无论周围环境如何，做好自己应该做的事情，是很重要的。

很多公司在招聘员工时通常有学历要求，但是学历不是用人公司最注重的，能力才是。能力是一个人综合素质的体现，学历不等于能力，有学历不代表就有能力，正确的工作态度也是能力的重要表现。

能力是沟通加上专业知识和工作心态的结果，这3个要素中缺少任何一个，都会令能力不足。心态在这里面起着最重要的作用。专业知识、沟通技巧都可以慢慢学习，但心态不能慢慢习得，很多人忽视了心态所起的重要作用。

定位就是做你擅长的事

我曾碰到过一个业务员，他外表普通，言辞也很朴实，不同于那些伶牙俐齿、八面玲珑的业务员，但是他对自己所销售的产品非常了解，让人感觉非常踏实、放心。一次，我对他们的供货很不满意，但是鉴于平时的成功合作，我还是选择与他继续合作。

而他对供货上出现的问题十分有耐心和诚意，不断和我沟通，提出各种补救方案，直到我满意为止。他认为和目前这笔订单的利益相比，长久的客户关系更重要。之后我对他更加信任，因为他具有大部分业务员所不具有的职业素养。

因为他业绩优秀，公司领导曾想让他做销售主管，但是他婉言谢绝了。对此我十分不解，问他为什么不接受升职，他回答说：“我很适合做销售员，因为我知道如何去做，但是我不懂得如何管理，所以销售主管可能并不适合我。而且现在我业绩不错，收入不一定比主管少，那我为什么要做主管呢？”

他对自己的定位非常准确，知道自己在公司中的位置，之后他的上司也意识到，比起销售主管他更适合做销售员。

他选择适合自己的职位，而不是不断向上爬，这很难得。