担当原则：你在工作中有担当，上司才会委以重任

对于上司来说，非常欣赏敢于担当的下属。在上司看来，下属的敢作敢当等于是让上司吃了定心丸。身为下属，要想获得上司的赏识，除了在上司面前袒露自己的担当之外，还要在工作中完美体现出来，这样会让上司感受到你的赤胆忠心，让上司既欣赏你、信任你又喜欢你。

所谓担当，其实就是在工作中具有承担责任的勇气。当上司对你进行工作安排的时候，你要巧妙地运用自己的担当之言，让上司放心。我这里讲的“担当”之言，相当于保证书。古时称之为“军令状”。

当你在上司面前写下接受某项重大任务的保证书后，上司嘴上不说，心里对你是很信任的。对于下属来说，保证书会成为自己的一种动力，促使自己更高效、更快速、更完美地完成工作。

更为关键的是，在你向上司表露担当之言的时候，上司很容易会被你的赤胆忠心感动。

情境

苏维和徐宁是同一个公司的员工，他们是同一天进入公司的，学历相当，都对工作很认真，业务能力也不相上下。领导对他们的表现很满意。不过，最近发生的一件事让他们的职场命运发生了改变。

一次，领导派苏维和徐宁负责把一件大宗商品送到客户指定的车站。这件商品很贵重，也是易碎商品。他们出发前，领导反复叮嘱他们要多加小心。

虽然他们一再小心，但送货车开到半路就坏了。

徐宁说：“怎么在这个节骨眼上出了问题，你开车前应该检查一下，要是不按规定时间送到客户那里，我们会被领导批评的，还要被扣奖金。”

苏维说：“我们想一个解决问题的办法。这样吧，我力气大，我背着商品送到客户那里，反正离车站不远了，而且还能抄近路。如果等着把车修好，我担心客户坐的火车开走了。”

“好好，既然你力气大你就背吧，反正你比我强壮。”徐宁说。

苏维背着商品一路小跑，终于按照规定的时间赶到了车站。这时，徐宁说：“你背了这么长时间，我换你一下吧。你到前面去叫客户吧。”

徐宁心里打着小算盘，这是公司的大客户，客户要是看到自己背着商品，说不定会把这件事告诉领导，以后对自己升职、加薪都有好处。或许是想得太投入，当苏维递给他商品时，他一失手，没接住，商品掉在了地上，“哗啦”一声，商品摔坏了。

“你怎么搞的，我还没有伸手接你就放手了。”徐宁急得大叫。

“我看你明明伸出手了，我递给你，是你没接住。”苏维如实说道。

苏维和徐宁都知道，价格贵重的商品碎了意味着什么。不但会丢了工作，还可能要背负赔偿商品的沉重债务。果不其然，领导知道此事后，狠狠地批评了他们。

“领导，不是我的错，是苏维不小心弄坏的。”徐宁趁着苏维不注意，悄悄地来到领导的办公室，向领导告状。

领导听了，平静地说：“谢谢你，徐宁，我知道了。”

接着，领导把苏维叫到办公室：“苏维，你是怎么摔坏商品的？”

苏维把事情的原委如实地讲给领导听后，说道：“这件事情确实是我们的失职，我愿意承担责任。另外，徐宁的家境不太好，如果可以的话，他的责任我也来承担。我一定会弥补我们的损失的。”

领导听后没有说话，只是示意苏维离开。

苏维和徐宁一直等待处理的结果。

一周后，领导把苏维和徐宁叫到了办公室。领导对他俩说：“公司一直对你俩很器重，想从你们俩当中选一个人担任客户部经理，没想到出了这样一件事，不过也好，这会让我们更清楚哪个人是合适的人选。”

徐宁暗喜：看来这个客户经理非我莫属了。

领导接着说：“我们决定请苏维担任公司的客户部经理。因为，一个能够勇于承担责任的人是值得信任的。苏维，客户的商品的钱，以后你就用你赚的钱偿还吧。徐宁，你的那部分自己想办法偿还给客户。对了，你明天不用来上班了。”

“领导，为什么？”徐宁问。

“其实，客户已经看见了你们在递接商品时的动作，他对我说了他看见的事实。还有，我也看到了出现问题后你们两个人的反应。”领导意味深长地说：“苏维选择站出来承担这个责任，而你选择把责任推给别人。”

情境解析

上面的这个故事给我们的最大启示是要勇于承担责任，这也是优秀员工和平庸员工的差别。对我们每个人来说，勇于承担责任是必备的品质，也是在职场中生存的基本条件。一个人无论职位高低、能力大小，无论身在何种性质的企业，都必须立足本职，在自己的岗位上独当一面，并肩负应有的责任，这样才对得起自己的薪水和良知。

人无完人，都会犯错误。犯错误不可怕，可怕的是不敢承担责任，并且还要找各种借口推卸责任。久而久之，就会养成一犯错误就推卸责任的习惯，一旦形成这种习惯，就会让你在屡次犯错后也找不到问题的根源，永远无法进步。身为员工，如果缺乏担当精神，会在工作上屡次犯错，给公司带来损失。领导选择苏维当客户经理，是明智、正确的决策。苏维不但在出现问题时勇于担当，而且还能为他人着想，同时找到解决问题的方法。徐宁非但不敢担当，还把责任推给同事。从这一件小事中，就能看出徐宁对工作没有责任心。如果徐宁当了客户经理，他一旦犯错，不但会给公司带来损失，还会把责任推给不相干的同事。

可以说，在任何一家公司，徐宁这种没有担当的员工对公司都是一种潜在的危险。所以，我们无论是做员工，还是做管理者，都要勇于担当，对企业、客户和社会负责任，做有价值的事，做有价值的人。敢于担当的人在面对问题时，不推辞、不责备，会诚实地面对，实实在在地解决问题。这种人会让人放心和信任。他们通过担当责任来解决问题，不断提升自己的能力。

每个职场中的人都应该明白，对工作负责是每位员工应有的品质。社会学家戴维斯曾说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好地生存的机会。”同理，作为员工的你，若是放弃了对工作的责任，就放弃了自己在企业中更好地发展的机会。任何企业都不愿意雇用缺乏责任感的人，这类人即使侥幸留在企业，也不会取得大的成功。

人在职场，只有勇于担当、敢于担当，才能在遇到问题和困难时，不断地进步，不断地完善自己。

分析1.勇于担当，就是对工作要有责任心

在职场中，责任既是权利也是义务。一个人若勇于承担，敢于担当，尽职尽责，就没有做不好的工作。勇于担当就是工作有责任心，作为职场中的一员，你应该对得起自己的岗位，尽力完成自己的工作；承担应有的责任，把工作做到极致。而不是一遇到困难就变成一个充满负面情绪、重复犯低级错误、工作马虎、拖拉的人。

分析2.勇于担当，让你在岗位中更好地发挥自己的作用

在工作中勇于担当，就是在工作中要敢于做决定，不要什么事都依靠领导或上司，要履行自己的岗位职责，发挥自己的作用，为公司和老板带来更多的效益。

分析3.敢于担当责任，会让你迸发出卓越的执行力

一个人只有迸发出卓越的执行力，才能在工作中脱颖而出，取得优异的成绩，自然也会比他人更容易取得事业上的成功。敢于担当责任，会使一个人勇于完成工作任务，积极主动地为组织的发展尽最大的努力，这样自然会赢得公司领导的赏识，获得更多的培养机会。敢于承担责任，还会使一个人的人格变得更高尚，并会得到老板、领导、同事和客户的尊敬。这些都是一个人走向成功与辉煌的基础。