如何使用这本书

《影响力思维》中的每一章节都以影响力笔记命名，它们是对你思维的挑战，其中涉及你的现有习惯和行为，以及你可以立刻进行的具体改进建议。通过这些改进行动，你可以改变看待自己的方式，以及他人对你的看法。你可以：

·按顺序阅读影响力笔记。

——在你深感共鸣的地方进行标记，并采取相应行动；

——每周都针对一条影响力笔记采取行动。

·随便阅读一篇影响力笔记，并进行相应行动。

·浏览整个目录，找到与你现有状态或问题相关的篇章，从这里开始。

我的目标是通过这本书鼓励你采取行动。

所以，请试着每周都改变一些你的日常行为。每一章我只传达一个想法，这样你可以充分吸收并进行实践。如果你能够充分利用影响力思维实践中的某些理念，并将其投入到实践中，那么你将会体验到真正的改变；如果你能完成所有50个影响力笔记，你今后的生活道路将会完全不同，而你也会通过有条不紊的步骤，成为一个充满使命感的强大领导者。

你的“顶级”游戏

就像在学校拿到“优”（A）一样，你的“顶级”游戏（A game）很简单，就是保持最佳状态。从领导力层面上说，就是要为你的团队、你的同事、你的客户以及所有利益相关方创造并保持积极的联系。强大、真实的领导力可以通过以下四个不断发展的效果来识别：

·吸引力（Attraction）

·需求力（Appetite）

·拥护力（Advcacy）

·行动力（Action）

吸引力——人们被你和你的想法所吸引。他们也许能够解释其中原因——也许不能，但他们围绕着你，渴望听到你说的每一个字。

需求力——你与某些人的联系加大了你对他们的吸引力；他们清楚地意识到自己对你的想法、你的团队以及你的公司的浓厚兴趣，并且想获取更多。

拥护力——人们为你的想法狂热，进而向他人倡导——他们会给予你支持，会与同事们探讨你的愿景，为你和你的愿景造势。

行动力——你的激情和领导会在他人身上产生明显的影响。他们会采取创新的、启发性行动，这是他们受到你影响的结果。你，正在通过他人的行为来创造改变。你的影响，正在更广泛地传播，传播到那些你没有亲身接触过的人身上。

这四种影响力的效果如何，描述了你的能量、行为和想法是如何传播，并在他人身上创造出激情和投入的（或者正好相反）。而最初的吸引力，产生于你对自己所做事情的信仰，以及你与他人交流的能力。你的工作/业务中的哪一点激励并吸引着你、你的员工和你的顾客？一旦你确定了这个核心元素，你的激情之火就会吸引并点燃他人；他们的欲望会不断增长，进而投入更多的参与；他们会支持你、向他人倡导你的理念；并采取更加积极的行动。

这就是影响力，纯粹而简单。

关于影响力思维的实践

影响力思维实际上是一组实践的规则，它阐述了如何构建强大的、真实的领导力，并使其触手可及。高效领导不是神秘的、不可企及的状态，不是只有被祝福的人才能获得；相反，它是灵感、智慧和行动共同创造的顶点。每一章影响力笔记中的影响力密码的实践，都清楚地揭示了为什么说你的影响力很重要，以及如何重新认知、调整你的领导力。

在这一部分，你将找到关于提高这四个领导力效果的指导。接下来50个章节中的理念和方法，将会帮助你最大化你的影响力，并改变他人对你的看法。你要如何找到你内心的声音和动机，吸引他人跟随你呢？你的态度、行为要进行哪些细微改变，才能让他人将自己与你的愿景联系到一起？有哪些障碍是你在潜意识中制造的？

《影响力思维》为你提供了一张路线图，帮助你建立（或重建）对你自己、对你工作的积极认知——我指的不仅仅是你的工作，还包括了你生活的所有其他领域。本书一直在提醒你：为了创造出你需要的、应得的影响力，你传达给外界的信息必须清晰，且与你的目标相一致。

你可能会惊讶地发现，很多领导者会发出与他们目标相反的视觉、言语或身体信息。提高你的自我意识，让自己变得更加善于思考，这会增强你的影响力、提高你的改变速度，同时也会为你带来许多物质、情感和精神上的回报。