笔记10：清楚价值的自我认知

在我担任教练期间，我经常质疑自己带来的价值，尤其是在人生低谷时，我怀疑自己是否有价值；相反，在人生高潮时，我则为自己的聪明才智得意地忘乎所以。事后看来，在这两种情况下，我都忽略了重点。

你认为你增加的价值，可能并不是人们从与你的互动中获得的价值。所以，当你陷入低谷时，你不会注意到你仍在对身边的人产生重要影响。时局艰难时，你的观点会进一步扭曲。

如果不能清楚地理解你的使命、你带来的影响，你会进入一段艰难的旅程：尝试——怀疑——证明——辩解。工作质量反馈的缺席（这一步骤会在困难时期消失）会进一步加深你的疑虑。

你成功的增长、加速与你在所有工作环境中增加的价值密不可分。

我在这篇影响力笔记中的观点是，你要更深入、更清楚地了解你的真实价值，这可以让你更容易地增加更多价值，更容易地消除心中疑虑，更容易地调整并找到真正需要你影响力的其他领域。

一旦你发现了自己的价值，你可以很轻松地获得更好发展，将更多的价值传递给更多的人；无论你内心深处想要的是什么（金钱、认可、尊重、影响），最终都会获得。

为了确定你自己的价值，你要询问（并且写下来）：

你能解决什么问题？

这不是件显而易见的事。有时，你会解决人们已经存在的问题，有时则要阻止未来的问题发生。思考一下，你的参与、你的问题、你的做事方式、你激励他人的行为，会带来怎样不同的结果。询问你身边的人。

如果你在寻找超越你目前职位角色的方法，思考（并询问）你周围的人有什么问题依旧存在，甚至加剧。从他们的回答中，你可能会发现许多新的情况，而你则可以为此做些什么。

当然，同样的询问也适用于你的团队或整个公司。最重要的是，保持简单。