第二节 就业论

按照传统的西方学者的说法，就业量的大小取决于两种因素的共同作用，即对劳动的需求和劳动的供给，这种就业论也被称为传统的劳动市场论或工资论。为了说明这一点，可以考察图3-1。

图3-1的横轴和纵轴顺次代表就业量和实际工资的多寡。西方学者认为，资本家之所以要雇用劳动者是因为劳动所取得的成果，这种劳动成果被西方学者称为劳动的边际生产率，即劳动给资本家带来的利益。同时，在雇用劳动者时，资本家必须支付工资，以工资所能购买到的实物量来表示的工资被称为实际工资，它代表资本家由于雇用劳动者所必须支付的代价。因此，只有在劳动的边际生产率（给资本家带来的利益）至少与实际工资（资本家所支付的代价）相等时，资本家才会雇用一定数量的劳动量。按照西方学者的说法，由于收益递减规律的作用，劳动的边际生产率会随着劳动量的增加而持续降低，因此，资本家支付的实际工资会随着雇用劳动量的增加而持续降低。图3-1中的DD线所表示的就是这种情况。DD线被称为劳动的需求曲线。

图3-1 对劳动的需求和供给共同决定就业量

西方学者认为，劳动者出卖劳动的原因是为了获得实际工资（给劳动者带来的利益），但是，他也必须为此付出代价，即劳动时的辛苦和受累。这种辛苦和受累被称为劳动的边际负效用。对劳动者而言，只有当实际工资至少等于（能补偿）劳动的边际负效用时，他才愿意出卖劳动，图3-1中的SS线所表示的就是这种情况。SS线被称为劳动的供给曲线。

根据以上说明，只有在E点（DD与SS的相交点），劳动的供给量和劳动的需求量才相等。因为，在E点，二者都等于OA，而二者都等于OA意味着实际工资一方面等于（可以补偿）劳动的边际负效用，另一方面又等于劳动的边际生产率，即劳动给资本家带来的利益。相应于E点的劳动量为OB, OB即为整个社会的就业量。

按照西方传统学者的说法，OB不但表示社会的就业量，还代表社会的充分就业量。因为按照他们的定义，充分就业并不指一切能够劳动的人都已就业的情况，而是指一切愿意为现行工资（即图3-1的OA）而出卖劳动的人都已就业（即图3-1中的OB）便算是充分就业。他们认为，E点所表示的正是这种情况。

传统的西方学者承认，在E点所代表的充分就业的情况下，还存在着两种类型的失业。第一种类型被称为摩擦失业，即由于转业、迁居等原因而暂时失业。第二种类型被称为自愿失业，即嫌现行工资太低，低到不足以补偿他们的劳动的边际负效用，从而不肯“为五斗米而折腰”，以致失业。自愿失业的人群可以由图3-1中的BC表示出来。读者可以看到，凡是属于BC中的人，他的边际负效用均高于BE（实际工资）所能补偿的边际负效用，如CF。

根据以上论述的就业论，传统的西方学者得到了他们的结论，即资本主义不会出现长期存在的失业问题，因为既然一切愿意接受现行工资的人都已就业，那么，未能就业的人只能属于摩擦失业或自愿失业的类型。前者是由于转业、迁居等原因所造成的暂时现象，而转业、迁居又是任何经济制度都必然出现的事物，从而与资本主义制度无关。后者的原因在于劳动者劳动的边际负效用太大，即过分的懒惰或好逸恶劳，以致不能从现行的工资中得到足够补偿，从而，自愿失业是咎由自取，也与资本主义制度无关。总之，传统西方经济学的就业论企图说明：即使在雇用劳动存在的情况下，萨伊定律仍然有效。